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作者：李霽（微信洛清, ID: 12201479），清華法學(xué)院本科，Columbia法學(xué)院碩士，中國/美國紐約州律師，先后在君合與Linklaters從事法律服務(wù)工作，近幾年在一家世界500強(qiáng)公司中擔(dān)任資深顧問，負(fù)責(zé)其中一個(gè)事業(yè)部在亞太區(qū)的法律事務(wù)。在從事了近10年法律服務(wù)后，于2014年轉(zhuǎn)型為法律獵頭，協(xié)助跨國公司和國際律師事務(wù)所招聘高級律師。

之前我有寫過一篇專業(yè)和平臺哪個(gè)更重要，主要側(cè)重于討論律所的律師，尤其是初中年紀(jì)律師，在律所的職業(yè)道路上，如何選擇律所和自己的專業(yè)領(lǐng)域。同樣的，對于公司法務(wù)，公司平臺和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)也是一個(gè)很重要的積累。鑒于對于公司而言，平臺和專業(yè)方面要考慮的因素相對更多一些，礙于篇幅，我們先討論一下，公司法務(wù)從職業(yè)規(guī)劃的角度，應(yīng)該如何看待公司平臺的問題。

不論是從律所轉(zhuǎn)換到公司做法務(wù)，還是已經(jīng)在公司做法務(wù)，在看一個(gè)公司法務(wù)崗位的時(shí)，都會關(guān)心這個(gè)公司是不是個(gè)大公司。在和不少候選人的溝通后，可以了解，在候選人的印象中，大平臺似乎提供的保障多一些，業(yè)務(wù)會更穩(wěn)定一些，名聲也會更好聽一些。想當(dāng)年我做法務(wù)的時(shí)候，就特別執(zhí)著于世界500強(qiáng)公司，當(dāng)時(shí)似乎在我的眼里，不在500強(qiáng)公司工作就好像沒有前途一樣。等自己進(jìn)入招聘領(lǐng)域，接觸了各種類型的公司以及身在其中的公司法務(wù)，才發(fā)現(xiàn)其實(shí)之前自己對于平臺有著過分而又不必要的執(zhí)著：很多事實(shí)證明，平臺大的公司未必在中國的業(yè)務(wù)好，也未必愿意花大價(jià)錢請公司法務(wù)，平臺小的公司在中國的發(fā)展未必不穩(wěn)定，小平臺也未必請不起資深的法務(wù)總監(jiān)。

什么是大平臺，什么是小平臺？

衡量公司平臺大小，最直觀的方法是看公司全球范圍的年收入。按照2016年公布的標(biāo)準(zhǔn)，年收入超過200億美金的公司屬于世界500強(qiáng)公司；一般40/50億美金以上的公司屬于中型公司，再往下是小型公司。按照資本來源不同，可以簡單地區(qū)分為外資平臺和內(nèi)資平臺。

這里要提請大家注意的是，有些公司雖然是中大型公司，但因?yàn)楦鞣N原因在中國的業(yè)務(wù)規(guī)模并不大，有些是因?yàn)槌醯街袊€在發(fā)展過程中，有些是因?yàn)樗敛环?，在中國的業(yè)績不如人意。相反，還有一些公司，雖然總體規(guī)模并不大，但是以中國或者亞洲為重心，發(fā)展勢頭不錯(cuò)，在中國的業(yè)季表現(xiàn)也很好。所以，作為中國的律師，在衡量公司平臺大小，得結(jié)合著國內(nèi)和國際的業(yè)務(wù)規(guī)模一起考慮。

再次，從法務(wù)的角度，還應(yīng)該關(guān)心一下這個(gè)公司在中國的法務(wù)部規(guī)模有多大。每個(gè)公司的業(yè)務(wù)不同，受到法律監(jiān)管的要求和經(jīng)受的法律風(fēng)險(xiǎn)也不盡相同。相應(yīng)的，公司對于中國法務(wù)部的重視程度也有所不同。有時(shí)候，如果實(shí)在無從了解公司對中國法律的重視程度，最直觀的方式就是看看這個(gè)公司中國法務(wù)部的規(guī)模。

這里也要提請大家注意，這里討論的規(guī)模并不是單純的看法務(wù)部的人數(shù)，而應(yīng)該看這個(gè)公司對法務(wù)部投入的經(jīng)費(fèi)。要知道，因?yàn)楦鞣N歷史遺留問題，或是法務(wù)總監(jiān)的風(fēng)格問題，不同公司招聘法務(wù)的風(fēng)格也是很不一樣的。有些公司的法務(wù)部人很多，比如有十幾個(gè)人，雖然有資深和初中年紀(jì)法務(wù)崗位，但每個(gè)法務(wù)崗位的預(yù)算都很低；有些公司雖然看上去只有四五個(gè)人，但是每個(gè)法務(wù)崗位的預(yù)算都可以是前一家公司的好幾倍，在這種情況下，就不能說前一家公司的法務(wù)部規(guī)模大，而后一家的規(guī)模小。因此，從建設(shè)法務(wù)團(tuán)隊(duì)的資金規(guī)模就能看出這個(gè)公司對法務(wù)部的重視程度。你問這些信息應(yīng)該從哪里去了解？作為法律團(tuán)隊(duì)組成架構(gòu)的一部分，建議你詢問代表你的獵頭。

律師如何選擇公司平臺？

對于初中年紀(jì)律師而言，如果你選擇去公司而不是去律所，那么建議你去大公司的平臺，我這里說的大公司平臺就是在經(jīng)費(fèi)上對公司法務(wù)部相對重視的公司，因?yàn)檫@樣的公司會有相對資深的法務(wù)來給你指導(dǎo)，能讓你在初年紀(jì)的時(shí)候，有機(jī)會打好自己的法律功底。另外，對于初中年紀(jì)律師，在法務(wù)團(tuán)隊(duì)中，也可以學(xué)習(xí)資深律師是如何在公司內(nèi)做好法務(wù)這個(gè)角色，如何和業(yè)務(wù)部門打交道，共同完成某些業(yè)務(wù)項(xiàng)目。不建議初到公司做法務(wù)，就去相對小型的法律團(tuán)隊(duì)甚至“一人法務(wù)“公司，不論是法律功底還是待人接物，因?yàn)槿狈χ笇?dǎo)，只能靠自己摸索，這絕對不是一個(gè)法務(wù)健康成長的環(huán)境和方式。

對于資深法務(wù)而言，選擇平臺時(shí)大可以按照自己的發(fā)展意愿來選擇。比如在小平臺成長起來的法務(wù)，可以考慮去大平臺上體驗(yàn)學(xué)習(xí)，為自己將來的發(fā)展拓寬選擇面。當(dāng)然也有些候選人表示已經(jīng)習(xí)慣在小平臺上工作，年紀(jì)大了不再那么有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)動(dòng)力，這也屬于個(gè)人的選擇。再比如，大平臺上的資深法務(wù)，可以考慮去小平臺尋找法務(wù)總監(jiān)的機(jī)會，畢竟大平臺上競爭激烈，在相對小的平臺上會比較容易獲得獨(dú)擋一面的機(jī)會，有機(jī)會磨練自己的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力，讓自己的職業(yè)更上一個(gè)臺階。

這里也有人問，到底應(yīng)該是去外資的平臺還是內(nèi)資的平臺？如果是2、3年前，我會建議大家能去外資平臺就去外資平臺，畢竟外資平臺內(nèi)部的規(guī)則比較健全，不論是大公司還是小公司，一些基本的公司晉升規(guī)則、獎(jiǎng)懲規(guī)則、員工培訓(xùn)體系相對完善，對法務(wù)部的重視程度相對較高。但是近幾年接觸了不少內(nèi)資公司，個(gè)人認(rèn)為，內(nèi)資公司也在蓬勃的發(fā)展，公司內(nèi)部對于各方面的規(guī)章制度也在不斷的改進(jìn)當(dāng)中，對于律師部門的重視程度也在不斷增加，業(yè)務(wù)的發(fā)展讓人更欣喜，對于法務(wù)的挑戰(zhàn)更大。只是，內(nèi)資公司中對法務(wù)部的態(tài)度的確差次不齊，保險(xiǎn)起見，規(guī)模大的公司相對提供的保障多一些，不過也不能以偏概全，還是需要個(gè)案甄別。