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作者：李霽（微信洛清, ID: 12201479），清華法學(xué)院本科，Columbia法學(xué)院碩士，中國/美國紐約州律師，先后在君合與Linklaters從事法律服務(wù)工作，近幾年在一家世界500強(qiáng)公司中擔(dān)任資深顧問，負(fù)責(zé)其中一個(gè)事業(yè)部在亞太區(qū)的法律事務(wù)。在從事了近10年法律服務(wù)后，于2014年轉(zhuǎn)型為法律獵頭，協(xié)助跨國公司和國際律師事務(wù)所招聘高級律師。

前陣子，有個(gè)候選人表達(dá)看機(jī)會的意向。于是我根據(jù)她個(gè)人的情況，給了幾個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會，她看了覺得不錯(cuò)，表示要嘗試一下。我說你把簡歷發(fā)給我吧，她說最近很忙，一有空就會發(fā)給我。

這樣一等就是一個(gè)月，等她想起這檔子事情，把cv發(fā)給我的時(shí)候，一個(gè)案子已經(jīng)出了offer，一個(gè)案子已經(jīng)鎖定了兩個(gè)候選人到最后一輪了。我說，你再等以后的機(jī)會吧，她有點(diǎn)意外：現(xiàn)在的案子怎么結(jié)得那么快？同時(shí)又有點(diǎn)失落，說我還真心挺喜歡這兩家公司的呢！

這讓我想起我的另外一個(gè)候選人，因?yàn)槁伤墓ぷ魈?，所以一直有意向從律所轉(zhuǎn)換到公司做法務(wù)，實(shí)現(xiàn)“work-life balance”，以便有多點(diǎn)時(shí)間和家人在一起。說“一直有意向”，就是因?yàn)檫@個(gè)意向已經(jīng)很久了，但是每次要約面試的時(shí)候，這位律師因?yàn)楦鞣N會議或者出差約不上面試。好不容易，碰到一次電話面試聊不錯(cuò)，公司安排第二輪面試，希望在某一周內(nèi)約幾位候選人面試，這位候選人愣是因?yàn)楦鞣N會議排不出時(shí)間。公司無奈說那么就把她做back-up，先見其他候選人。結(jié)果，那周面試的另外幾個(gè)候選人都不錯(cuò)，就直接走到最后一輪面試，然后就沒有這個(gè)候選人什么事情了。這候選人非常之不理解，覺得自己因?yàn)楣ぷ鞑荒軈⒓用嬖噷儆诤苣鼙焕斫獾氖虑?，“為什么公司明明對我很滿意，就不能再等我一兩周呢？”

之前自己做律師的時(shí)候，對于面試也有過類似的心態(tài)。我們大多從自身出發(fā)，關(guān)注自己是否適合這家公司，自己在競聘這個(gè)崗位的時(shí)候是否有優(yōu)勢，很少會去考量某個(gè)公司的面試時(shí)是怎樣的心態(tài)？面試的流程是怎么樣的？公司一般多久完成一個(gè)法務(wù)崗位的招聘？某個(gè)公司招聘的風(fēng)格是怎么樣的？是短平快還是屬于比較糾結(jié)的那種？

作為律師，很多候選人在招聘問題上都會犯職業(yè)病。做什么事情都想精益求精，什么都要做到最好，想當(dāng)然的認(rèn)為，招聘法務(wù)難道不應(yīng)該像選秀一樣，選個(gè)最優(yōu)秀的嗎？其實(shí)，還真的不是這樣。事實(shí)上，稍微了解一下公司的招聘模式和不同階段的招聘者的心態(tài)，變會發(fā)現(xiàn)，招聘法務(wù)這件事情更像美國法學(xué)院招生中使用的rolling basis. 簡單的說，就是一旦看到一個(gè)適合這個(gè)崗位的候選人，就不會再考慮其他潛在的候選人，那怕那個(gè)潛在候選人更合適更優(yōu)秀。為此，應(yīng)聘某個(gè)法務(wù)崗位，在流程中學(xué)會如何卡位非常重要，這才能讓自己不錯(cuò)失可能屬于自己的機(jī)會。

首先，公司招聘，不僅僅是法務(wù)總監(jiān)的事，甄選簡歷往往是從人事部門開始的。人事的任務(wù)，就是按照法務(wù)部的要求，挑選并面試若干候選人，覺得可以的才會推薦給法務(wù)總監(jiān)。一般的，如果人事攢到4-5個(gè)心目中不錯(cuò)的候選人，就會暫停甄選之后從各個(gè)渠道推薦的候選人，觀望法務(wù)總監(jiān)第二輪對候選人的評價(jià)。除非法務(wù)總監(jiān)面試后，沒有看到特別合適候選人，明確要求再看新的候選人，人事才會重新開啟第二輪的甄選流程。從一般認(rèn)知角度，這是非常符合邏輯的，畢竟一個(gè)人事同時(shí)需要幫若干個(gè)部門招聘幾十個(gè)職位，法務(wù)只是其中的一個(gè)職位，如果人事認(rèn)為第一輪甄選已經(jīng)結(jié)束，哪怕你拿著再優(yōu)秀性價(jià)比再高的簡歷，她也是沒有動(dòng)力推薦這名候選人的。所以各位律師朋友們，如果想要像申請某個(gè)職位，請先抓緊準(zhǔn)備簡歷，確保自己在人事進(jìn)行第一輪甄選的時(shí)候，已經(jīng)加入到這場游戲中。

另外，從line manager的角度，性價(jià)比越高的職位，可以挑選的后選人就越多。但另一方面，法務(wù)總監(jiān)或者資深法務(wù)都很忙，沒有時(shí)間一次看很多個(gè)候選人。所以一般到了法務(wù)總監(jiān)面試的時(shí)候，都會根據(jù)候選人本身的背景以及人事面試的反饋，將已有候選人做個(gè)排序，在有限的時(shí)間內(nèi)，挑兩三個(gè)排名靠前的候選人，盡快完成面試。如果候選人因?yàn)楦鞣N原因，無法如期約上，同時(shí)候選人充裕，一般公司會選擇順延一個(gè)候選人，或者先看可以來面試的候選人，如果看上一到兩個(gè)不錯(cuò)的，那么也就沒有什么動(dòng)力再看原來沒有約上的候選人。對于某個(gè)法務(wù)崗位而言，可能符合要求的人選有很多，但對于公司而言，只需要在對的時(shí)候?qū)Φ牡攸c(diǎn)，碰到了兩三個(gè)對的人就可以完成這個(gè)招聘的工作。所以對于真心想要看機(jī)會的候選人而言，再怎么忙，工作再怎么重要，也要記得抽出時(shí)間來參加面試，免得錯(cuò)失自己原本擁有的最佳順位。

之所以會出現(xiàn)這些現(xiàn)象，歸根結(jié)底，就是公司招聘法務(wù)的心態(tài)和律所招聘律師是很不一樣的。律所招聘律師，不論是公司制還是合伙制，本質(zhì)上就是合伙人自己掏錢招聘為自己掙錢的律師，所以律所一定是精挑細(xì)選，找能力最強(qiáng)的、背景最好的、最能干活掙錢的。而公司招人，首先考慮的是“適合”這個(gè)公司、可以和公司團(tuán)隊(duì)契合，因?yàn)楣鞠騺碜非笕藛T穩(wěn)定，這樣候選人才能在這個(gè)公司常干。畢竟進(jìn)入公司，要了解這個(gè)，了解那個(gè)，等真的能干活就已經(jīng)過去一兩個(gè)月了，如果招來的人不穩(wěn)定，那么能力再強(qiáng)也是白瞎。而但凡說到合適，招聘時(shí)相對而言就沒那么挑剔。

所謂公司的招聘講究天時(shí)地利人和，候選人如何在面試的流程中，安排好自己的時(shí)間，給自己在面試流程中爭取一個(gè)相對有利的位置，是非常值得大家重視的。