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作者：李霽（微信洛清, ID: 12201479），清華法學(xué)院本科，Columbia法學(xué)院碩士，中國/美國紐約州律師，先后在君合與Linklaters從事法律服務(wù)工作，近幾年在一家世界500強(qiáng)公司中擔(dān)任資深顧問，負(fù)責(zé)其中一個事業(yè)部在亞太區(qū)的法律事務(wù)。在從事了近10年法律服務(wù)后，于2014年轉(zhuǎn)型為法律獵頭，協(xié)助跨國公司和國際律師事務(wù)所招聘高級律師。

前陣子幫一個大公司招聘法務(wù)總監(jiān)，候選人C律師優(yōu)秀能干，平時工作非常拼命，現(xiàn)今的工作內(nèi)容也和這個職位非常契合，同時新的職位又能給C律師帶來不小的職業(yè)上的提升。C律師在面試過程中，一路過關(guān)斬將，全球的法務(wù)總監(jiān)視頻面試后，對C律師的整體表現(xiàn)夸贊有加。為了這個職位，這位老板還特地飛到中國做最后一輪的面試。面試結(jié)束后，C律師覺得一切都很順利。但很意外的是，最后公司并沒有選擇C律師，而是選擇了之前認(rèn)為綜合表現(xiàn)第二順位的候選人。公司的官方答復(fù)是，經(jīng)過面對面更深入地溝通后，公司覺得另一位候選人待人接物、處理問題的能力更成熟，因此會更適合公司現(xiàn)在的需求。

C律師表示不理解，其實我對這種官方的理由也很好奇，于是側(cè)面打聽了一下。一打聽，才發(fā)現(xiàn)之前自己幫公司招的一名初年級律師小A也認(rèn)識C律師。原來，在加入這家公司之前，小A律師也面試過C律師團(tuán)隊的職位。C律師對自身要求高，對下招聘屬也非常挑剔，據(jù)說整個面試流程并不令人愉快。于是小A一直對C律師印象深刻（差）。這次海外法務(wù)總監(jiān)面試結(jié)束后，特地請中國的法律團(tuán)隊吃飯，小A律師便在飯桌上提起了當(dāng)時和C律師的過往，順便表達(dá)了自己的感受（不滿）。

C律師招聘下屬，我是有過耳聞的。C律師人很好，做事情非常認(rèn)真，對自己的下屬也不錯，但在招人這件事情上的確非常挑剔。平時工作量大，公司客戶也很難搞，各種壓力大，于是在招聘時，C律師就比較隨性了。一面到覺得法律專業(yè)不過硬的候選人，在面試過程中，C律師就毫不掩飾流露不滿。

有時，我的候選人也會遇到類似的情況，我也會安慰說，某一次的面試評價不一定正確，權(quán)當(dāng)一種經(jīng)歷和成長；但事實上，我的確覺得這種面試方式不可取，每個律師都有自己生存之道，你覺得不滿意可以不招，但實在沒有必要在面試的時候擺出教育別人的姿態(tài)，令人徒生不愉快。

回到C律師應(yīng)聘事件：誰都不會想到，幾年前自己曾經(jīng)面試過的一名小律師，在無意間，變成了自己攀登職業(yè)高峰的一個阻礙。最直白的教訓(xùn)是，在任何時候，都要對身邊的朋友友善一些，那怕是再初級的小朋友?？此茖δ阍贈]有幫助的人，都可能會在將來的某個關(guān)鍵事件上，扶你一把或者踩你一腳。

在面試的時候，發(fā)生某些誤會或者不愉快也算正常，我們應(yīng)該盡量去化解這些誤會或者不愉快，而不應(yīng)該為了執(zhí)著所謂的真相或道理，去堅持甚至爭執(zhí)。法律職場是一個非常小的世界，對于去應(yīng)聘的律師而言，你也不知道什么時候，你又會在應(yīng)聘其他職位時，碰到同一個法務(wù)總監(jiān)或者她/他的好朋友。而對于負(fù)責(zé)招聘的高年級律師而言，你也不知道哪一天，因為各種機(jī)緣巧合，會和這個候選人共事。

律師面試法律職位，不一定都能談成或者加入公司，但是彼此留下一個美好的印象還是有必要的。技術(shù)不過關(guān)，可以用人品來補(bǔ)，再見還是朋友，說不定還能碰到貴人相助。當(dāng)然對人有友善，應(yīng)該稱為一種習(xí)慣，并不僅僅出于功利。對于律師這個避免不了戾氣的行業(yè)，我們需要時刻提醒自己，保持一個平和的心態(tài)。