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作者：李霽（微信洛清, ID: 12201479），清華法學院本科，Columbia法學院碩士，中國/美國紐約州律師，先后在君合與Linklaters從事法律服務工作，近幾年在一家世界500強公司中擔任資深顧問，負責其中一個事業(yè)部在亞太區(qū)的法律事務。在從事了近10年法律服務后，于2014年轉(zhuǎn)型為法律獵頭，協(xié)助跨國公司和國際律師事務所招聘高級律師。

在中國職業(yè)做律師，中國律師資格(BAR)肯定很重要。在律所的律師尤其如此。當然，也有一些律師，因為各種原因，擁有美國某些州的律師資格，沒有中國的律師資格，從中國現(xiàn)今的市場行情來看，也沒有什么問題。但對于公司法務而言，尤其是在外資公司里做法務，因為不需要出庭也不需簽字出具法律意見，所以從實務的角度，有沒有bar對于工作本身，并沒有實質(zhì)的區(qū)別。所以有些律師因為某些原因在職業(yè)初期沒有通過司法考試，在公司工作了幾年又沒有被公司質(zhì)疑，就不再把律師資格當成一個問題。那么現(xiàn)今市場對這樣的情況又是如何反應的呢？

公司對律師資格的態(tài)度

在和諸多大公司的合作中，我們發(fā)現(xiàn)，中國律師資格在招聘中還是非常重要的。越是senior 的職位，對律師資格就越看重?？陀^而言，到了高年級律師，職能越來越大，事業(yè)高度接近職業(yè)金字塔的頂端，同一職位上的候選人越來越多，競爭也越來越激烈，一些硬性條件就變成了最基本的條件，比如律師資格。

其實有不少沒有中國律師資格的法務，在看新的機會時，非常質(zhì)疑這個硬性要求。的確，在工作的過程當中，有法律資格的候選人，未必比沒有法律資格的候選人能力強、經(jīng)驗豐富，有沒有bar和候選人的實務能力沒有必然的聯(lián)系，為什么在招聘時，擁有律師資格變成了先決條件？也有不少資深法務候選人抱怨，年輕的時候因為工作忙沒有考司法考試或者沒有考過，做了法務后，公司并沒有硬性要求必須過司法考試，所以就沒有把考試放在心上。如今到了高年級律師，準備看機會了，才發(fā)現(xiàn)招聘時公司都會有這要求。其實考試并不難，但到了這個年紀，因為繁忙的工作和瑣碎的生活，已經(jīng)不再有時間和心力去準備這場考試了。

其實，對于中低年級的職位，有些公司還是愿意考慮沒有律師資格的候選人。原因是，第一，中低年級律師，薪資相對較低，公司對候選人的要求普遍沒有那么高，第二，公司覺得，年紀輕的候選人，司考一次兩次沒有過，但總有精力去準備考試，對于年輕人而言一切皆有可能。

那么為什么對于高年級律師，公司和招聘官的態(tài)度就變了呢？在我的工作當中，和不少國內(nèi)國外的法務總監(jiān)就這個問題，交換過意見，主要是如下幾個觀點。第一，如果這個職位是法務總監(jiān)，那么匯報對象(line manager)要么是業(yè)務的老大，要么是海外的法務總監(jiān)，line manager對中國法律并不了解，不出錯的招聘方法，就是先從簡歷中看教育背景、看資格，其次是從面試中看法律實務經(jīng)驗，那么沒有律師資格的，大概率上在簡歷篩選時就被淘汰了。第二，如果這個職位是資深法務，從法務總監(jiān)的角度，招人需要考慮審慎原則。因為資深法務需要在業(yè)務中獨立做決定，一旦出現(xiàn)專業(yè)判斷錯誤，碰巧沒有律師資格，公司估計還得責問法務總監(jiān)，當時招聘的時候，有沒有考慮候選人在專業(yè)上的合格問題。第三，雖然bar不能代表專業(yè)能力，但沒有拿到律師資格，不管因為什么客觀原因，也能從某種程度上反應一些個人能力問題。面試官都很忙，沒有人愿意把面試時間浪費在小概率事件上。

 辭職去考BAR？

有人說，既然工作那么忙，沒有心力準備考試，但沒有BAR又對于自己的職業(yè)造成瓶頸，要不就辭職在家歇上三個月甚至半年，把司法考試考出來了再找工作。

我在工作中，的確碰到過不少這樣的候選人。說真心話，我不是很贊成這樣的做法。主要是一下幾個原因：

首先，為了一場考試，把好端端的工作辭了，機會成本變大，難免導致考試必過的壓力變大，造成物極必反。

其次，中國的司法考試是每年的9月底，等考試成績出來，已經(jīng)11月份了?，F(xiàn)實情況是，年底是招聘淡季，公司忙著做來年的招聘計劃，招聘官忙著年底休假，員工忙著過春節(jié)等年終獎，等有正兒八經(jīng)的機會出來，基本要到來年的3/4月了。你以為，考個試，只是離開職場2/3個月，結(jié)果很可能被動的等上個大半年。

再次，等到第二年的3/4月份時，離開職場大半年的你，找工作的心態(tài)會不自覺的發(fā)生變化。一般的，還在工作狀態(tài)的候選人，對新的機會比較挑剔，會客觀的評估跳槽對職業(yè)發(fā)展的影響、會評估新職位的薪資待遇、公司情況、行業(yè)情況；而那些離職很久的候選人，如果嘗試了幾次，沒有成功拿到offer，就會產(chǎn)生莫名的恐慌，加上離開職場太久，渴望回到職場，往往會對現(xiàn)實妥協(xié)，很容易失去客觀判斷的能力，最后決定接的offer也不會太理想。

所以還是建議各位在工作之余，把律師資格考出來。有些律師說，平時工作很忙，家里又需要照顧，沒有那么多時間去準備考試。建議給自己制定一個兩三年目標，在自己的能力范圍內(nèi)，慢慢達成目標，當然這個對個人的持久力是個考驗。

當然，這篇文章或許對于初入職場的新人更有幫助。對于希望在法律職場有所發(fā)展的新人律師，看到過來人的教訓后，建議在職業(yè)早期，就把需要具備的資格都考出來，不要因為當下的雇主不在意，就抱著僥幸，放任自流。