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作者介紹：徐沫律師是中倫律師事務(wù)所合伙人，UCBerkeley法學(xué)碩士，具有近十年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾在北京、上海、西雅圖三地知名中國(guó)律師事務(wù)所及國(guó)際律師事務(wù)所工作，執(zhí)業(yè)領(lǐng)域包括公司并購(gòu)、資本市場(chǎng)和私募基金投融資等業(yè)務(wù)。

謝謝李老師邀請(qǐng)，近日在一個(gè)飯局中與某所合伙人聊起當(dāng)年面試情形，有些許感慨，就想執(zhí)筆一篇關(guān)于面試的文章，以此拋磚引玉，供求職者參考。

有一點(diǎn)可以明確，與四大的校園招聘不同，無(wú)論是內(nèi)所還是外所，面試永遠(yuǎn)不是你能否進(jìn)該律所的關(guān)鍵因素。那什么是關(guān)鍵因素？最關(guān)鍵的因素當(dāng)然在于這個(gè)所正好有此空缺從而有招人的計(jì)劃，其次你通過(guò)內(nèi)部推薦（內(nèi)所居多）或如李老師般的優(yōu)秀獵頭（外所居多）了解到前述空缺信息并成功將簡(jiǎn)歷遞交給該律所的相關(guān)決策者，經(jīng)其初步篩選后，面試往往成為了水到渠成的最后一步。那么如何做好這個(gè)臨門一腳的準(zhǔn)備工作呢？我提供以下策略和建議僅供參考。

（1）對(duì)面試官的尊重

無(wú)論你有多么光鮮的教育或工作履歷，或是多么牛的推薦人，尊重永遠(yuǎn)是律所面試最基本的一點(diǎn)。從精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷避免typo到合適體面的著裝，從準(zhǔn)時(shí)不遲到到耐心回答所有面試官的提問(wèn)，從不斷微笑保持眼神交流到與其禮節(jié)寒暄，對(duì)面試官基本的尊重應(yīng)該貫穿整個(gè)面試環(huán)節(jié)始終。因?yàn)槊嬖嚬僖话闶沁@個(gè)律所的合伙人，無(wú)論你面試的是哪個(gè)級(jí)別的律師，你的面試官往往是公認(rèn)（或自認(rèn)）能力和閱歷遠(yuǎn)高于你的前輩，因此給予面試官足夠尊重非常重要，否則一些過(guò)于自信或疏忽大意的過(guò)失都可能會(huì)直接導(dǎo)致面試的失敗。

（2）對(duì)面試官的基本盡調(diào)

如同所有律師工作都會(huì)涉及的盡職調(diào)查一樣，對(duì)面試官的盡職調(diào)查也是面試成功的捷徑之一。如果能從推薦人或獵頭了解到面試官的具體名字，就應(yīng)該上該律所官網(wǎng)研究一下面試官的執(zhí)業(yè)領(lǐng)域、教育背景和代表案例，并通過(guò)其他公開(kāi)信息渠道搜尋該面試官的面試風(fēng)格和偏好。例如根據(jù)土兔記載，J律所著名合伙人A律師經(jīng)常會(huì)面試時(shí)提問(wèn)一個(gè)“家門口有個(gè)洞”的案例以及涉及侵權(quán)責(zé)任的相關(guān)問(wèn)題，那么即使現(xiàn)在面試官A律師不再問(wèn)相同“真題”也可以觸類旁通。再如，十多年前我本人在本科讀書期間就曾因?qū)γ嬖嚬俚某浞直M調(diào)而受益匪淺：在雅思考試知道姓名的縮寫后猜出了考官全名然后相應(yīng)準(zhǔn)備結(jié)果口語(yǔ)8分；在JonesDay獎(jiǎng)學(xué)金面試時(shí)知道面試官是著名帥哥PeterWang并對(duì)其執(zhí)業(yè)的商事仲裁領(lǐng)域進(jìn)行了相關(guān)準(zhǔn)備，最后脫穎而出成為當(dāng)年上海眾達(dá)獎(jiǎng)學(xué)金僅有的四個(gè)本科生之一。

（3）掌握面試官的合理預(yù)期

這可能是律所面試最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，就是把握面試官的合理預(yù)期，直白點(diǎn)說(shuō)，就是知道這個(gè)律所或這個(gè)團(tuán)隊(duì)想招什么樣的人。例如如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，那么面試官不期待你有多精通熟悉律師業(yè)務(wù)，只希望你是一塊英語(yǔ)好法律佳可以雕琢的美玉，因此此時(shí)除了展現(xiàn)良好的英語(yǔ)水平和法律功底外，再顯示出自己刻苦好學(xué)、踏實(shí)肯干的態(tài)度即可；如果你是一個(gè)三四年級(jí)律師，面試官已經(jīng)不再關(guān)心你的畢業(yè)論文主題和GPA，可能直接會(huì)問(wèn)簡(jiǎn)歷中相關(guān)工作履歷的具體業(yè)務(wù)問(wèn)題，此時(shí)他期待的是一個(gè)熟悉業(yè)務(wù)的即戰(zhàn)力；如果你是一個(gè)資深律師或者合伙人，面試官除了仍然會(huì)探討一些業(yè)務(wù)問(wèn)題外，還會(huì)就一些律所發(fā)展、執(zhí)業(yè)理念甚至客戶情懷等話題展開(kāi)討論，因?yàn)榇藭r(shí)，面試考察的不僅是業(yè)務(wù)能力，也同時(shí)衡量理念以免“道不同不相與謀”。由此可見(jiàn)，每個(gè)級(jí)別律師的面試都了解面試官可能存在的合理預(yù)期，并有的放矢進(jìn)行準(zhǔn)備，從而在面試中“塑造”一個(gè)與該預(yù)期盡可能相近的形象，可能會(huì)奠定面試成功的基礎(chǔ)；值得一提的是，面試者不僅應(yīng)該避免低于面試官預(yù)期，過(guò)分高于預(yù)期很多時(shí)候也無(wú)助于面試本身。

（4）熟悉簡(jiǎn)歷，培養(yǎng)積極話題

如果沒(méi)有其他進(jìn)一步信息，對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)你的簡(jiǎn)歷就是他了解你的全部，因此充分熟悉自己的簡(jiǎn)歷也是面試成功的基礎(chǔ)。而在打造這份簡(jiǎn)歷的同時(shí)，積極話題的培養(yǎng)也是面試中令人眼前一亮的策略和技巧。每個(gè)人都有自己擅長(zhǎng)的法律領(lǐng)域相關(guān)話題，而這種擅長(zhǎng)的話題（“積極話題”）應(yīng)該適時(shí)穿插在簡(jiǎn)歷之中，例如應(yīng)屆生就應(yīng)該在畢業(yè)論文和獲獎(jiǎng)情況中穿插一些自己熟悉的法律熱點(diǎn)問(wèn)題，例如有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者就應(yīng)該將自己的工作經(jīng)歷中貫穿某些具體業(yè)務(wù)模式的探討。當(dāng)一份簡(jiǎn)歷制作完成后，簡(jiǎn)歷上涉及法律熱點(diǎn)和工作業(yè)務(wù)的內(nèi)容就應(yīng)該滾瓜爛熟，例如工作簡(jiǎn)歷上都是從事發(fā)債項(xiàng)目的，就要準(zhǔn)備好面試官問(wèn)發(fā)債項(xiàng)目律師工作有何特點(diǎn)（雖然實(shí)際上好像也并沒(méi)有什么特點(diǎn)）；再例如，中高年級(jí)律師面試時(shí)，當(dāng)被問(wèn)及目前資本項(xiàng)目項(xiàng)下的資金出境受外管局嚴(yán)格控制的話題時(shí)，除了對(duì)相關(guān)法規(guī)和外管局約談的實(shí)操應(yīng)對(duì)自如外，還要對(duì)該資金出境限制對(duì)交易架構(gòu)可能存在的影響以及對(duì)策提出自己的見(jiàn)解。

（5）如何應(yīng)對(duì)壓力面試

有別于一些跨國(guó)企業(yè)刻意進(jìn)行的壓力面試和競(jìng)爭(zhēng)面試，律所的合伙人一般都業(yè)務(wù)非常繁忙，很少會(huì)刻意去對(duì)應(yīng)聘者做一些壓力面試。如果真的遇見(jiàn)面試官咄咄逼人甚至不禮貌的質(zhì)問(wèn)，很大可能性并非壓力面試，而是面試官本身工作壓力比較大導(dǎo)致了面試當(dāng)天成為了他一個(gè)月中比較煩惱的那幾天。在這種情況下，為了安撫面試官的焦慮情緒，應(yīng)聘者能做的事情只有一個(gè)：耐心回答面試官的所有問(wèn)題，并在面試官challenge你的時(shí)候表達(dá)誠(chéng)懇的歉意。

（6）如何問(wèn)面試官問(wèn)題

往往在面試的最后，面試官會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者你有什么問(wèn)題問(wèn)他嗎，此時(shí)應(yīng)該問(wèn)什么樣的問(wèn)題比較合適呢？千萬(wàn)別真的去嘗試問(wèn)面試官問(wèn)題，如果對(duì)這個(gè)所不了解可以通過(guò)百度知乎或獵頭進(jìn)一步了解，而此時(shí)問(wèn)問(wèn)題的寶貴一兩分鐘仍然應(yīng)該是給你用來(lái)塑造自己形象的。例如為了表現(xiàn)自己勤勞肯干，可以問(wèn)面試官是否能多做一些不同領(lǐng)域的業(yè)務(wù)；例如為了表達(dá)自己好好學(xué)習(xí)天天向上，可以問(wèn)面試官一些事務(wù)所或者團(tuán)隊(duì)是否有定期培訓(xùn)?？傊?，面試某種意義上很不公平，20分鐘的面試可能決定了你2年甚至更久的工作命運(yùn)，但是既然如此，面試中你的每一分鐘都要只爭(zhēng)朝夕，你的每一秒都要致力于塑造一個(gè)面試官所期待的美好形象。