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作者：李霽（微信洛清, ID: 12201479），清華法學(xué)院本科，Columbia法學(xué)院碩士，中國(guó)/美國(guó)紐約州律師，先后在君合與Linklaters從事法律服務(wù)工作，近幾年在一家世界500強(qiáng)公司中擔(dān)任資深顧問，負(fù)責(zé)其中一個(gè)事業(yè)部在亞太區(qū)的法律事務(wù)。在從事了近10年法律服務(wù)后，于2014年轉(zhuǎn)型為法律獵頭，協(xié)助跨國(guó)公司和國(guó)際律師事務(wù)所招聘高級(jí)律師。

 剛開始做法律招聘的時(shí)候，主要的客戶都是外資企業(yè)，但近幾年，內(nèi)資公司開始崛起，越來越多的民營(yíng)企業(yè)開始表達(dá)招聘法務(wù)的需求，尤其是對(duì)涉外法律人才的需求。

對(duì)于上市公司而言，越來越多的公司開展海外投資業(yè)務(wù)，即使這些交易本身可以由外部律所來完成，公司也需要招聘涉外法律人才，起到主導(dǎo)、管理或者協(xié)調(diào)外部律師的作用。對(duì)于一些非上市公司，尤其是“互聯(lián)網(wǎng)＋”公司，由于行業(yè)的特殊性，不少公司瞄準(zhǔn)海外上市模式，需要引入外資基金，在企業(yè)快速發(fā)展中，也會(huì)碰到很多復(fù)雜的問題，比如網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)保護(hù)等等問題，因此會(huì)考慮招聘一些背景、法律功底不錯(cuò)的律師，公司發(fā)展的同時(shí)培養(yǎng)法務(wù)的行業(yè)專業(yè)技能。

在我們和候選人的溝通過程，可以了解，不少做涉外業(yè)務(wù)的律師對(duì)民營(yíng)企業(yè)的感情是非常復(fù)雜的。一方面，民營(yíng)企業(yè)崛起很快，在各個(gè)行業(yè)中都表現(xiàn)不俗，多數(shù)處在新興行業(yè)中，發(fā)展前景非常好；另一方面，民營(yíng)企業(yè)對(duì)很多涉外律師而言是陌生的，雖然總體而言民營(yíng)企業(yè)是市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì)，但就某個(gè)具體公司而言，其平臺(tái)本身的穩(wěn)定性又是非常不確定的；最關(guān)鍵的是，沒有太多相似的法律前輩作為樣本，不知道自己在民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展通道會(huì)是怎樣的。

的確，民營(yíng)企業(yè)對(duì)于涉外法律人才而言屬于未知地帶。雖然沒有成熟的職業(yè)規(guī)劃通道可以借鑒，至少我們可以近距離觀察一下，相比外資公司，法務(wù)在民營(yíng)企業(yè)的生存環(huán)境是怎樣的。雖然本人并沒有在民營(yíng)企業(yè)做過法務(wù)，但最近和民營(yíng)企業(yè)法務(wù)總監(jiān)溝通比較多，的確有不少心得體會(huì)，分享給大家，僅供大家參考。

民營(yíng)企業(yè)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域多樣，對(duì)法務(wù)的定位沒有那么精準(zhǔn)。此外，相較外資公司，民營(yíng)企業(yè)法務(wù)團(tuán)隊(duì)的配備沒有那么整齊、分工沒有那么明確，所以有新項(xiàng)目大家都需要上。事實(shí)上，民營(yíng)企業(yè)跨領(lǐng)域發(fā)展業(yè)務(wù)是很常見的，比如管理團(tuán)隊(duì)突然決定開發(fā)某項(xiàng)新的業(yè)務(wù)，公司法務(wù)不管懂不懂、在不在行，往往只能趕鴨子上架，邊做邊學(xué)。相比外資公司，這也體現(xiàn)了職業(yè)規(guī)劃的不確定性，大概也就那些愿意接受新事物和新挑戰(zhàn)的法律人才比較適合進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)：只要你有心接受挑戰(zhàn)，就能接觸到各種不同的業(yè)務(wù)，因此給了法務(wù)較大的成長(zhǎng)空間。

因?yàn)槊駹I(yíng)企業(yè)時(shí)不時(shí)會(huì)有業(yè)務(wù)變化，企業(yè)法務(wù)的工作節(jié)奏和工作量往往超過外資公司的法務(wù)，因?yàn)榍罢咝枰皶r(shí)了解相關(guān)的行業(yè)，學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)以及相關(guān)的政策。值得一提的是，在民營(yíng)企業(yè)中，即使是初年級(jí)律師，只要有表現(xiàn)和學(xué)習(xí)欲望，隨時(shí)可以被分派到關(guān)鍵的工作。相比而言，外資公司的初中級(jí)律師不會(huì)很忙，往往按部就班，越資深的法務(wù)越繁忙：主要是忙著follow流程，忙著開各種管理決策會(huì)議，因?yàn)閲?guó)際化公司每件事情，涉及的stakeholder都很多，需要大家共同協(xié)商，風(fēng)險(xiǎn)是降低了，但效率也就跟著降低了，業(yè)務(wù)發(fā)展也會(huì)缺乏新意。

在民營(yíng)企業(yè)，英雄不問出處。大部分民營(yíng)企業(yè)里成長(zhǎng)起來的法務(wù)，并沒有那么光鮮的教育背景和工作履歷。所以在對(duì)外招聘律師的時(shí)候，公司更看中的是候選人的性格、學(xué)習(xí)的動(dòng)力、踏實(shí)肯干的精神。其實(shí)，此前有不少律師朋友，看了我的文章會(huì)給我留言，表示好的律所和公司不是掌握面試技巧、做好職業(yè)規(guī)劃就可以加入的，大平臺(tái)更在意的是各種背景和履歷。其實(shí)我想說，太多的案例告訴我們，從長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃的角度，初期的教育背景和履歷只是每個(gè)人職業(yè)道路上最微不足道的一部分，有些人手里抓了一副好牌也會(huì)被打爛，有些人抓了一副爛牌也有可能爭(zhēng)上游，就看你怎么珍惜手上已有的機(jī)會(huì)了。

也因?yàn)槊駹I(yíng)企業(yè)英雄不問出處，也給了員工無限上升的可能性。說起來，極具中國(guó)特色的“按資排輩”，在中國(guó)的外資公司中早已約定俗成，體現(xiàn)在升職、加薪、職業(yè)瓶頸等各個(gè)方面，但在民營(yíng)企業(yè)這一套卻并不怎么適用。有些人把這種現(xiàn)象歸結(jié)為民營(yíng)企業(yè)沒有規(guī)則，“混得不好”可以幾年如一日不加薪，而“混得如魚得水”可以不斷的升職加薪，所謂平步青云。我的確有遇到過89年生的COO，在一家發(fā)展得很不錯(cuò)的內(nèi)資工公司中，但讓我對(duì)這種所謂”沒有規(guī)則“改觀的，是在這個(gè)光鮮職位的背后，我了解了其五、六年如一日打雞血般的工作熱情和勤奮。因?yàn)槿瞬啪o缺，但凡有點(diǎn)追求的民營(yíng)企業(yè)都特別惜才，但凡有勤奮好學(xué)、又能待人接物的員工，公司都會(huì)不惜一切代價(jià)給其發(fā)展和上升的空間。當(dāng)然在民營(yíng)企業(yè)發(fā)展，需要智商和情商雙高的員工，才能在這個(gè)人際關(guān)系相對(duì)復(fù)雜的環(huán)境中打拼出自己的一片天地。比起外資公司，民營(yíng)企業(yè)需要的是可以做出成績(jī)的人才，而不是工作不犯錯(cuò)的員工。

作為一個(gè)民營(yíng)企業(yè)外圍人員，我就暫時(shí)粗淺地從職業(yè)規(guī)劃的角度，陳述自己在工作中對(duì)民營(yíng)企業(yè)的認(rèn)識(shí)，還請(qǐng)大家多多指教。希望看了這篇文章，各位律師朋友們可以初步評(píng)估一下，自己是否適合去民營(yíng)企業(yè)獲取更大的發(fā)展。有任何具體的問題，也歡迎大家私信我。