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致那些被放養(yǎng)的年輕律師
發(fā)布時間:2018.04.18 14:27    作者:李霽(微信洛清, ID: 12201479)

作者:李霽(微信名:洛清),清華法學院本科,Columbia法學院碩士,中國/美國紐約州律師,先后在君合與Linklaters從事法律服務(wù)工作,近幾年在一家世界500強公司中擔任資深顧問,負責其中一個事業(yè)部在亞太區(qū)的法律事務(wù)。在從事了近10年法律服務(wù)后,于2014年轉(zhuǎn)型為法律獵頭,協(xié)助跨國公司和國際律師事務(wù)所招聘高級律師。聯(lián)系請發(fā)郵件到liji0805@hotmail.com


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一轉(zhuǎn)眼,2017年已經(jīng)過掉一半了,2016年的法學畢業(yè)生已經(jīng)在法律職場上打拼了一年。比起選擇在公司做法務(wù)的同學,那些在律所里沒日沒夜打拼的律師成長的速度會更快一些。一年1500-2000個工作小時也不是白記的,一年的飛速成長,這些年輕的律師已經(jīng)開始了解律師圈內(nèi)的不少規(guī)則,盤算著自己的平臺有沒有前途,自己的老板是不是有項目資源,自己做的業(yè)務(wù)是不是主流業(yè)務(wù)。一些工作了一兩年的律師時不時來詢問我:是不是應(yīng)該看新的機會了,理由是自己做的業(yè)務(wù)不是自己喜歡的,或者覺得沒有前途。

之前我也寫過幾篇律師跳槽的文章,比如“律師為什么要換律所”,“律師換律所應(yīng)該注意的幾個事項”,“小心被業(yè)務(wù)定了型”等等,所以不少年輕律師稍微積攢了一點工作經(jīng)驗,就覺得應(yīng)該盡快轉(zhuǎn)型到自己滿意的行業(yè)。

有個剛升二年的律師,在外資所做了一整年的US listing 業(yè)務(wù),個人不是很喜歡這個業(yè)務(wù),也說不上喜歡什么業(yè)務(wù),但是覺基金業(yè)務(wù)會更有前途一些,問我是不是應(yīng)該開始看機會了,覺得再這樣做下去也是浪費時間,而且擔心時間再長一點,其他律所不給他從頭學起的機會。

其實,我倒覺得沒有必要那么著急。才工作一年,法律實踐的基本功底都還沒有打好。其實,很多律所找junior律師,并不在意律師之前是做什么業(yè)務(wù)的,倒是更在意這個律師的基本功是否打得扎實,做業(yè)務(wù)的習慣是不是好。事實上,不論做什么業(yè)務(wù),都需要律師有較好的法律研究、分析的能力、起草文件的能力、英文書寫的能力、如何在團隊中自我管理、自我學習的能力。不少律所合伙人認為,練好了內(nèi)功,具體招式學起來自然會很快,這樣的律師培養(yǎng)起來更順手。所以,在招聘過程中,一般律所除了招應(yīng)屆畢業(yè)生外,比較喜歡看工作了兩三年的律師,對工作了一年左右的律師并不是特別熱衷。

其次,一兩年的工作經(jīng)歷,不足以讓律師了解自己真正喜歡的業(yè)務(wù)是什么。雖然大家的工作強度很大,但是畢竟初年級律師主要做的是基礎(chǔ)工作,相對而言沒有那么有趣,還沒有機會接觸到the beauty of the deal。所以需要兩三年的時間去積累和體會業(yè)務(wù)中的亮點和樂趣。剛工作一兩年,還不怎么了解自己的喜好,貿(mào)然跟進市場行情、轉(zhuǎn)型所謂的熱門行業(yè)未必是一件明智的事情。

再次,成為團隊的核心是需要時間的。一兩年的律師還沒機會接觸團隊的核心業(yè)務(wù),往往處在團隊的外圍,有時候覺得自己并不被重視,覺得換一個平臺也不見得有什么成本,其實不然。有不少資深合伙人分享過這樣的團隊管理經(jīng)歷:在一個相對有規(guī)模的團隊中,合伙人最關(guān)心、花精力最多的是中年級律師。鑒于初年級律師還沒有定性,無法辨別是否有長期做律師的意愿和潛質(zhì),花太多時間和精力去培養(yǎng)初年級律師是件不值當?shù)氖虑?。一般律師到三四年級時會因各種原因流失:有些發(fā)現(xiàn)自己不喜歡做律師,有些不喜歡做這樣的業(yè)務(wù),有些成了家希望獲得work-life balance,還有些因為能力原因被自然淘汰,能堅持到中年級的律師不超過一半。所以合伙人更愿意花精力培養(yǎng)那些堅持下來的中年級律師。為此,大部分初年級律師其實是被放養(yǎng)的,是否可以在律師圈里生存下來純粹看自身的造化。或許你已經(jīng)被合伙人關(guān)注而不自知,輕易跳槽只會讓自己喪失進入團隊核心圈的機會。

所以,律所的生存之道離不開堅持和專一的特質(zhì)。誠然,在一個不適合自己的業(yè)務(wù)領(lǐng)域盲目堅持到高年級律師,等碰到瓶頸再像換行業(yè)也是不明智的,但是心里太活泛了,也不是一件好事情。這并不意味著阻止大家在任何時候看機會,只是在看外面的機會時,先試試融入現(xiàn)在的團隊,窮盡已有的機會,以免放棄已經(jīng)在眼前的好機會而不自知。

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