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作者：李霽（微信名：洛清），清華法學(xué)院本科，Columbia法學(xué)院碩士，中國(guó)/美國(guó)紐約州律師，先后在君合與Linklaters從事法律服務(wù)工作，近幾年在一家世界500強(qiáng)公司中擔(dān)任資深顧問(wèn)，負(fù)責(zé)其中一個(gè)事業(yè)部在亞太區(qū)的法律事務(wù)。在從事了近10年法律服務(wù)后，于2014年轉(zhuǎn)型為法律獵頭，協(xié)助跨國(guó)公司和國(guó)際律師事務(wù)所招聘高級(jí)律師。聯(lián)系請(qǐng)發(fā)郵件到liji0805@hotmail.com

在招聘的工作中，總會(huì)接到一些比較難做的職位，職位open超過(guò)三個(gè)月甚至半年，多數(shù)是因?yàn)楣ぷ鞅旧碛幸恍┟黠@的短板，比如工作內(nèi)容有缺陷、老板比較難處、下屬不好管理或者公司氛圍不好等等。

一般我在做案之前，都會(huì)先給案子本身做個(gè)DD， 了解這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。接到這樣的案子，打幾個(gè)電話(huà)就基本了解其中的內(nèi)幕或者難做的地方。經(jīng)常會(huì)有圈內(nèi)的朋友善意的勸我：哎，這樣的職位你就不要做了，免得把人往坑里推。

其實(shí)不管什么職位，都會(huì)有令人心動(dòng)的地方和不盡如人意的地方，只是被人譽(yù)為“坑”的職位，不盡如人意的地方會(huì)更明顯而已。此外，業(yè)界流傳的負(fù)面?zhèn)餮?，一般都是二三手消息，完全?tīng)信這些消息，難免會(huì)犯人云亦云的錯(cuò)誤。有時(shí)候，即使這些傳言不假，是否值得某個(gè)具體的候選人關(guān)注，還是需要自己親自了解才會(huì)見(jiàn)分曉，否則多少會(huì)犯“小馬過(guò)河”式的錯(cuò)誤（原諒我一下子找不到更合適的故事，沒(méi)娃的同學(xué)們自行百度）。

我曾碰到一位合規(guī)候選人，一心想進(jìn)醫(yī)藥行業(yè)未遂。好不容易遇到個(gè)不錯(cuò)的制藥公司，因?yàn)橐粋€(gè)職位半年沒(méi)有填上人，愿意看看行業(yè)外的候選人。這位候選人原本在新的一輪簡(jiǎn)歷篩選階段排在很前面，偶爾聽(tīng)一個(gè)圈內(nèi)朋友說(shuō)這個(gè)老板很難相處，就直接quit了，同時(shí)表示自己最介意這個(gè)問(wèn)題了。事實(shí)是，這位老板能力很強(qiáng)，對(duì)下屬比較挑剔，看不慣能力不行、搞不定業(yè)務(wù)的下屬，但對(duì)于有能力的下屬，倒是向來(lái)力挺，屬于我在之前“為自己挑選一個(gè)好老板”中提到的強(qiáng)勢(shì)但可被預(yù)期的類(lèi)型，并非如傳言中的難相處。

我一直覺(jué)得，某個(gè)職位是否適合自己，是需要自己溝通、接觸和嘗試的，沒(méi)有起碼的溝通，如何知道傳言是真是假。有些職位的短板在自己身上未必適用，若因此而錯(cuò)過(guò)一個(gè)好的職業(yè)發(fā)展，豈不是可惜。

另外，機(jī)會(huì)沒(méi)有絕對(duì)的好，也沒(méi)有絕對(duì)的不好，所謂彼之砒霜，汝之蜜糖。有些案子，你不感興趣，其他人也許覺(jué)得是個(gè)好機(jī)會(huì)。有些人介意的短板，對(duì)于另一些人或許并不是個(gè)大問(wèn)題。如果這個(gè)職位還能給候選人帶來(lái)職業(yè)上的提升，也不乏是個(gè)明智的選擇。

最近有一家500強(qiáng)的公司招China head, 兩年內(nèi)換了兩個(gè)老板，最近的那個(gè)沒(méi)過(guò)試用期就走了。行業(yè)內(nèi)，一片負(fù)面的評(píng)價(jià)，有人聽(tīng)說(shuō)這個(gè)團(tuán)隊(duì)特別難帶，有人聽(tīng)說(shuō)團(tuán)隊(duì)中有比較敏感的compliance 問(wèn)題，還有人說(shuō)公司生存環(huán)境特別復(fù)雜，所以head在這個(gè)崗位上都做不長(zhǎng)。

有些圈內(nèi)的總監(jiān)級(jí)朋友就勸我，不要做這個(gè)案子啦，一定不好做，因?yàn)楹退麄儾畈欢嗟暮蜻x人肯定不會(huì)去?？墒?，他們忽略了，在這個(gè)行業(yè)內(nèi)，還有不少正在職業(yè)上升期，做了十幾年，苦于沒(méi)有地方出頭的資深法務(wù)呢。對(duì)于已經(jīng)法成為務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的律師，的確沒(méi)有必要為了漲百分之二三十的薪水，去趟這個(gè)渾水，但是對(duì)于那些想要出人頭地，謀個(gè)head的職位的候選人而言，算是一個(gè)非常誘人的挑戰(zhàn)。

當(dāng)然，越是這種難做的職位，對(duì)中介的信息獲取能力和局勢(shì)分析能力的要求就會(huì)越高。縱然有不少候選人為了出人頭地，明知是坑還要往里跳，有點(diǎn)良知的中介，或許更應(yīng)該幫候選人冷靜分析局勢(shì)，看看候選人是否真的能在某個(gè)復(fù)雜的局勢(shì)中生存下來(lái)。畢竟，比起錯(cuò)過(guò)一個(gè)職業(yè)提升的機(jī)會(huì)，失去一份穩(wěn)定的工作，自然是更不值得的了。

鑒于現(xiàn)在人才市場(chǎng)飽和，金字塔效應(yīng)日趨明顯，好不容易找到一個(gè)對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃有幫助的職位，實(shí)在不值得因?yàn)橥饨缫恍┴?fù)面的聲音就輕言放棄。畢竟沒(méi)有明顯短板的職位，早就成為各路高手競(jìng)相爭(zhēng)奪的香摸摸。如果真的碰到十分吸引你但又伴隨不少負(fù)面?zhèn)餮缘穆毼唬欠窨梢栽诹私庾约赫鎸?shí)實(shí)力、以及做好信息收集和局勢(shì)判斷的基礎(chǔ)上，冒點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)，獨(dú)辟蹊徑呢？