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作者：李霽（微信名：洛清），清華法學(xué)院本科，Columbia法學(xué)院碩士，中國/美國紐約州律師，先后在君合與Linklaters從事法律服務(wù)工作，近幾年在一家世界500強(qiáng)公司中擔(dān)任資深顧問，負(fù)責(zé)其中一個(gè)事業(yè)部在亞太區(qū)的法律事務(wù)。在從事了近10年法律服務(wù)后，于2014年轉(zhuǎn)型為法律獵頭，協(xié)助跨國公司和國際律師事務(wù)所招聘高級律師。聯(lián)系請發(fā)郵件到liji0805@hotmail.com

上周二發(fā)表了“十年如一日，我們需要這樣的美德嗎？”之后，不少律師朋友表示，從律所轉(zhuǎn)到公司做法務(wù)，不就是為了work-life balance嗎？難道，轉(zhuǎn)到了公司做法務(wù)，還需要跟打了雞血一樣工作，不加班、不努力就不能在公司法務(wù)這條道路上出人頭地嗎？

現(xiàn)實(shí)中當(dāng)然不是這樣。公司的工作強(qiáng)度肯定比不上律所的工作強(qiáng)度，說好朝9晚6，通常情況下，公司和員工在招聘時(shí)都會(huì)達(dá)成這樣的默契。當(dāng)然，肯定會(huì)有律師拿出在律所工作的勁道在公司工作，只要努力用對了方向，在工作上獲得更多也是無可厚非的。至于怎樣才算用對了方向，我們以后單獨(dú)討論這個(gè)話題。

不僅工作強(qiáng)度不同，公司和律所的職業(yè)上升通道也是完全不同的。一般在律所，擺在律師面前，是一條清晰的職業(yè)道路，對于立志在律所長期發(fā)展的律師，只要工作努力，不出意外，每年都可以按部就班的升級加薪。在律師第一個(gè)十年職業(yè)規(guī)劃中，律所的上升通道是一直存在的。然而，對于公司法務(wù)而言，在同一家公司并沒有明確的職業(yè)上升空間。

公司不同于律所，公司不會(huì)保證員工在正常的工作表現(xiàn) (performance)之下會(huì)有升職(promotion)。在同一家公司內(nèi)部，職級的上升空間非常有限，因?yàn)樯毑粌H取決于員工自己的表現(xiàn)，更受限于法務(wù)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置。比如，有些公司的法務(wù)部，除了法務(wù)總監(jiān)，就只有l(wèi)egal counsel的職位，并沒有senior legal counsel的職位；或者有associate director職位, 但沒有director的崗位。于是，看似工作兩三年后理所應(yīng)當(dāng)?shù)纳?，其難度級別不亞于憑空造一個(gè)headcount，這樣的決定往往不是法務(wù)總監(jiān)一個(gè)人能說了算的。

有時(shí)候，員工的晉升空間也取決于公司對內(nèi)部員工的培養(yǎng)態(tài)度。有些外資公司，因?yàn)槠脚_(tái)比較大，在中國法務(wù)總監(jiān)這個(gè)級別沒有實(shí)行過local hire，至今沒有人捅破這層class ceiling。還有些朋友跟我吐槽，因?yàn)楦鞣N原因，法務(wù)總監(jiān)每兩年換一任，好不容易被一個(gè)老板認(rèn)可了，還沒等到這個(gè)老板給爭取promotion, 就換了下一任老板，于是說好的升職加薪又變得遙遙無期。

當(dāng)然，更大的矛盾是在于一家公司的法務(wù)總監(jiān)只有一個(gè)。由于法律本身有比較強(qiáng)的地域?qū)傩裕谝患铱鐕局?，相比其它部門，法律部跨國調(diào)崗是比較難實(shí)現(xiàn)的。在一個(gè)公司內(nèi)部，中國區(qū)的法務(wù)總監(jiān)很難調(diào)任到公司總部或者是其它國家，所以，律師在公司中國區(qū)／亞太區(qū)做到法務(wù)總監(jiān)，基本就在這個(gè)公司的法律崗位上做到頭了。因此，一般在中國，公司的法務(wù)總監(jiān)的穩(wěn)定性相對比較高，這直接導(dǎo)致法務(wù)團(tuán)隊(duì)里的成員提前看到了自己在這家公司的職業(yè)瓶頸。

所以轉(zhuǎn)型到公司做法務(wù)，想要在一家公司內(nèi)部按部就班的晉升，是需要一定的機(jī)緣巧合的。所幸，在中國市場上，公司和公司之間，尤其是外資公司之間，對于彼此培養(yǎng)的員工存在相對較高的默契，公司法務(wù)可以通過跳槽的方式為自己打造職業(yè)道路的上升空間。

在這里，我們并不鼓勵(lì)頻繁跳槽。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，候選人加入公司后，一般抱著能在這個(gè)公司長期發(fā)展的心態(tài)，愿意在一個(gè)職位上專心做事、用心做人的，才能更好地精進(jìn)自己的專業(yè)技能，才有能力抓住突如其來的職業(yè)機(jī)遇。所謂謀事在人，成事在天，我們不鼓勵(lì)為了跳槽而跳槽，但作為公司法務(wù)，也的確需要在工作中，時(shí)刻保持較好的職業(yè)敏感度。

因?yàn)楣緣毫ο鄬π。蓭熀苋菀走M(jìn)入舒適區(qū)；又因?yàn)楣旧仙臻g有限，律師更容易出現(xiàn)不進(jìn)則退的現(xiàn)象。所以在法務(wù)的日常工作中，不僅需要低頭工作，同時(shí)也需要抬頭看路，在主觀能動(dòng)行上，做到未雨綢繆，花點(diǎn)時(shí)間設(shè)計(jì)一個(gè)適合自己的職業(yè)規(guī)劃。