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作者：李霽（微信名：洛清），清華法學(xué)院本科，Columbia法學(xué)院碩士，中國/美國紐約州律師，先后在君合與Linklaters從事法律服務(wù)工作，近幾年在一家世界500強(qiáng)公司中擔(dān)任資深顧問，負(fù)責(zé)其中一個事業(yè)部在亞太區(qū)的法律事務(wù)。在從事了近10年法律服務(wù)后，于2014年轉(zhuǎn)型為法律獵頭，協(xié)助跨國公司和國際律師事務(wù)所招聘高級律師。聯(lián)系請發(fā)郵件到liji0805@hotmail.com

前幾周，我們談到公司法務(wù)比較容易走入自己的舒適區(qū)（”十年如一日，我們需要這樣的美德嗎？“），又談到公司一般沒有清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，需要律師自己未雨綢繆，花點(diǎn)心思制定一個適合自己的職業(yè)規(guī)劃（“保持自己的職業(yè)敏感度”）。我們還說到那些走在快速通道上的公司法務(wù)，付出得多，獲得的回報(bào)也更多，就有律師朋友評價道，與其讓我拿出在律所的勁道，在公司也跟打了雞血一樣加班加點(diǎn)，我覺得還不如在公司按部就班。

的確，很多律師選擇從律所加入公司做法務(wù)，就是希望朝九晚六，少加班少操心。不同于在律所加班是常態(tài)，到了公司，至少在意識形態(tài)上，老板對員工加班肯定是持感激的態(tài)度。其實(shí)，單單從工作量的角度，除非趕上有非常重要的項(xiàng)目要簽署或者交割，公司法務(wù)肯定和律所律師不是一個等量級的。一般公司也并不需要法務(wù)天天加班，如果真的出現(xiàn)這樣的狀態(tài)，基本上就要考慮增加法務(wù)部的headcount了。

因此，進(jìn)入公司，工作小時不再是評判律師工作能力的重要砝碼，工作時間的長短不再是公司法務(wù)晉升快慢的必然因素。你看到了那些走在上升快速通道的法務(wù)加班加點(diǎn)的時候，但并沒有看到他們的努力都是有的放矢的。

其實(shí)，拋開極端案例，走在快通道的法務(wù)大部分時候也有很好的work-life balance，但這需要有方向有技巧地使用自己有限的工作時間。除了我們之前提到的職業(yè)的敏銳度，制定適合自己的職業(yè)規(guī)劃外，也需要在工作中，有意識的培養(yǎng)自己在法律專業(yè)技能以外的某些能力，以便自己在高級別的職位競爭中脫穎而出。

比如有意識的提高自己業(yè)務(wù)決斷能力。其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)案例中，我們經(jīng)常碰到一些法務(wù)，天天忙忙叨叨，一不小心就要加班加點(diǎn)，把自己埋沒在無邊無際的合同起草和審閱中，但業(yè)務(wù)人員并不因此而心懷感激，反而因?yàn)榉▌?wù)反應(yīng)速度不快而心生抱怨。事實(shí)上，高級別法務(wù)，負(fù)責(zé)的事情會越來越多，公司在招聘的時候，尤其在意候選人是否有良好的決斷能力：什么事情需要馬上反饋，什么事情可以排隊(duì)，什么事情可以授權(quán)給團(tuán)隊(duì)來做，抓大放小。有意識的培養(yǎng)自己對業(yè)務(wù)輕重緩急的判斷力，可以讓自己漸漸地區(qū)別于給什么做什么的初中年級律師。

比如有意識的提高自己的溝通和表達(dá)能力?，F(xiàn)在越來越多的公司要求資深法務(wù)，尤其是法務(wù)總監(jiān)有良好的溝通表達(dá)能力，所謂presentable。默默無聞、悶頭做事情的工作風(fēng)格已經(jīng)不適應(yīng)這個社會了，部門和部門的協(xié)作也需要互相理解和妥協(xié)，而這些都需要充分的溝通。此外，公司越來越大，只有過硬的表達(dá)，在“合適的場合”告訴公司其它部門，法務(wù)部在公司運(yùn)作中起到的重要作用，才能讓自己的部門被業(yè)務(wù)部門所重視，更容易獲得公司的各種資源。

又比如有意識的培養(yǎng)和鍛煉自己的團(tuán)隊(duì)管理能力。鑒于法務(wù)團(tuán)隊(duì)在公司里屬于相對精英的部門，部門規(guī)模相對較小，團(tuán)隊(duì)成員普遍比較精干，大部分法務(wù)團(tuán)隊(duì)匯報(bào)線比較扁平。這就導(dǎo)致多數(shù)法務(wù)很難有機(jī)會拿到匯報(bào)線，不少senior律師在爭取法務(wù)總監(jiān)的位置時，就會面臨缺乏帶人經(jīng)驗(yàn)這種尷尬的局面。所以在工作之余，如果能爭取到一兩個匯報(bào)線，對自己的職業(yè)規(guī)劃也是不錯的進(jìn)步。再不濟(jì)，可以在工作上，多爭取一些機(jī)會，帶初年紀(jì)律師完成幾個項(xiàng)目，有意識地找機(jī)會supervise和mentor這些年輕的律師，模擬和積累帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，這樣的經(jīng)驗(yàn)也是非常加分的。

法律職場的晉升道路，就是一個攀登金字塔的過程。為了從眾多同行中脫穎而出，除了過硬的法律功底，你需要具備各種軟實(shí)力。有意識地在早期培養(yǎng)自己的軟實(shí)力，循序漸近，揚(yáng)長避短，你也可以在合理的工作時間內(nèi)，找到自己的快速通道。