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作者：李霽（微信名：洛清），清華法學(xué)院本科，Columbia法學(xué)院碩士，中國/美國紐約州律師，擁有10年律所和公司經(jīng)驗，以及多年法律獵頭經(jīng)驗。聯(lián)系請發(fā)郵件到liji0805@hotmail.com

不論對于應(yīng)屆畢業(yè)生，還是已經(jīng)開始工作的律師，如何申請加入自己心儀的律所，這是普遍讓律師感到困惑的問題。不少候選人表示，投簡歷給律所網(wǎng)站上顯示的招聘郵箱，擔心投放的時機不對，或者申請的人太多，難免被淹沒在海選階段。投給合伙人？網(wǎng)站上合伙人太多，尤其是中資律所，也不知道應(yīng)該給哪個合伙人發(fā)郵件推薦自己。如何才能有效的向律所遞出工作申請呢？

根據(jù)我們和眾多律所的溝通，對于應(yīng)屆畢業(yè)生，通過投給某個合伙人而加入律所的可能性很小。畢竟，對于合伙人而言，單從學(xué)校和成績，很難吸引到某一個合伙人的注意。相反，按照傳統(tǒng)的做法，將簡歷交給網(wǎng)站上顯示的招聘郵箱，由人事統(tǒng)一進行篩選，然后再發(fā)給眾多合伙人統(tǒng)一海選，或許是最好的途徑。那么有沒有可能被人事篩漏，有可能，但依然好過你發(fā)給若干個律所合伙人。這點失敗的概率還是可以接受的，畢竟真要運氣這么背，也只能說明你和某個律所沒有緣分了。

對于已經(jīng)工作了兩三年的初年級律師，如果有想法在現(xiàn)有專業(yè)領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)展，希望進入該領(lǐng)域更好的平臺或者團隊，比起投簡歷給網(wǎng)站郵箱，有針對性的發(fā)郵件投簡歷給自己心儀的團隊的合伙人或許更好。一般合伙人對同行業(yè)的年輕律師還是比較感興趣的，尤其是有young potential的候選人。這種情況下，人事已經(jīng)不能僅僅通過教育背景篩選簡歷了，更多的需要靠合伙人通過專業(yè)能力評估候選人是否值得花時間面試。與其容忍人事轉(zhuǎn)發(fā)簡歷給合伙人的過程中出現(xiàn)的損耗，不如直接發(fā)郵件給自己想要的合伙人。

在這種情況下，你必須要在郵件之前，做足功課，盡可能多的了解被申請的合伙人的所有情況，并有針對性的推薦自己。但現(xiàn)實中，事情往往不會那么順利，做足功課也不代表萬無一失，比如很多律所在某個專業(yè)領(lǐng)域的合伙人不止一個，尤其是中資所往往一個領(lǐng)域有很多個合伙人，應(yīng)該如何選擇，則成了無法發(fā)成的任務(wù)。

我有碰到不少候選人，曾經(jīng)在投簡歷時，面對某個律所的四五個合伙人照片，無從選起，看網(wǎng)上介紹都差不多，結(jié)果只能憑眼緣做選擇，結(jié)果卻是選了最資淺的，或者沒有太多業(yè)務(wù)的合伙人。雖然不少律所平臺的律師資源都是共享的，但事實上，在你投簡歷的那個階段，趕上特定的合伙人沒有太多業(yè)務(wù)或者團隊人手充裕時，合伙人便不會有動力讓人事安排面試，簡歷也就石沉大海。

這個時候可以考慮通過獵頭推薦，前提是靠譜的獵頭，那種可以直接給你第一手信息獵頭，比如哪個合伙人或者法律團隊在找人，有什么樣的deal flow, 需要什么樣的人才。同樣的，對于在初年級想要盡快在專業(yè)上轉(zhuǎn)型的律師，因為專業(yè)不對口，通過毛遂自己的方式打動另一個專業(yè)領(lǐng)域合伙人的可能性比較小，相反，獵頭可以向律師候選人推薦一些想要看young potential律師的合伙人，有針對性的進行推薦，從而提高申請的成功率。

招聘資深律師同樣如此。一般律所都會長期招聘初年級律師，但招聘資深律師需要看律所當時當刻是否有這個需求。并且，招聘資深律師時，合伙人需要考慮的已不僅僅是法律專業(yè)技能的問題，還需要考量某個律師團隊是否需要更多的資深律師，招聘資深律師對于團隊穩(wěn)定性的影響、資深律師的在新團隊的上升空間等等。資深律師通過朋友介紹，肯定也是一個不錯的途徑，但是鑒于有那么多瞻前顧后的團隊維穩(wěn)問題，資深律師律師的加入，肯定需要花時間彼此試探和有技巧的協(xié)商，有一個靠譜的中介，或許能把事情變的更加簡單。

以上相對粗略給大家介紹幾種向心儀的律所推薦自己的方法，每個方法都有自己的優(yōu)缺點，哪個方法更有效，還需要具體個案具體分析，也歡迎大家來稿分享自己的成功經(jīng)驗。