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作者：李霽（微信名：洛清），清華法學院本科，Columbia法學院碩士，中國/美國紐約州律師，擁有10年律所和公司經驗，以及多年法律獵頭經驗。聯系請發(fā)郵件到liji0805@hotmail.com

幾年前寫過一篇文章，“從律師轉型法務的最佳時機”，大意是從公司招聘的角度，律所律師不是越資深越有市場的。當時還沒有法律職場霽語這個平臺，文章是投給了CLECSS。這些年來，這篇文章在我工作中的出鏡率依然很高，可見律所律師對轉型公司法務依然存在不少誤區(qū)，除了轉型時機外，轉型時的心態(tài)也有很多槽點可以吐一吐。

“我在律所都和客戶CEO開會，為什么到公司只是middle level staff？

——在律所，你代表的是律所，到公司，你只代表你自己

公司招聘4-7年的律師做法務，一般定位的職位就是legal counsel。經常碰到候選人描述預期的時候，希望自己能有機會和高層溝通，能獨當一面，而不僅僅是埋頭干活。有候選人表示，自己在律所里已經很資深了，團隊里有初年級律師幫忙打雜，自己在項目上和CEO, CFO直接溝通，轉型公司就是想和業(yè)務部門走得更近些，不能接受到了公司做中層, 沒有和高層接觸的機會。

這些想法，律所的律師一定覺得很有道理，但在公司法務面前，怕是貽笑大方了。粗暴點說，指出這個誤區(qū)，基本不需要技術含量，“進了公司就知道了”。

硬要我說點道理出來的話，在律所，公司的GM愿意和一個5/6年級的律師合作，并不是因為律師個人的能耐有多大，只是因為律師代表的不僅僅是自己，更是整個團隊以及合伙人。而在公司，法務的個人色彩更突出，同一級別的業(yè)務經理大多擁有15年以上工作經驗，作為5、6年的法務經理是不是應該先確保自己有能力支持業(yè)務經理的工作，然后再來評估公司的CEO是否愿意和你一起工作？

“我和他差不多級別，為什么他拿到的package更好?”

——只能說，要么你的能力不如他，要么你的運氣不如他。

不同于跳槽去律所，跳槽去公司并不確保一定有漲薪，有平移的，有降薪的，公司有大小，行業(yè)有好壞，對候選人的要求也各不相同。

由此可見，每個個體的轉型有很多變量因素。律所間跳槽，尚且因為能力不同，待遇會有高低，何況是公司招聘？公司不僅僅看人的業(yè)務能力，還看人是不是有business sense, 溝通能力強不強，和公司（老板）有沒有chemistry。比如，大家都是7年級律師，你的能力只能去做legal counsel的職位, 你同事爭取到了senior legal counsel的職位，待遇自然不一樣了，但這個差別不單純是工作年限、留學經歷的區(qū)別。

所以，找個市場價作為參考會更實際一些，就不需要庸人自擾和同事比價錢了。

“要去就要去最好的平臺，寧缺毋濫”

——還在圍城外面，沒試過，怎么知道哪個更好呢？

一流所的律師中，不少有這樣的想法。這也無可厚非，優(yōu)秀的律師總覺得自己的選擇會更多一些，也更愿意相信自己的判斷。比如，曾經有位拿著global pay的律師指名要去某個特別火的高科技公司，恰恰這個公司的法務總監(jiān)自己是行業(yè)出身，根本不待見、也不愿意花2、3倍的錢去招聘沒有行業(yè)經驗的律所律師。

其實沒有一個平臺是完美無缺的，就算加入了一個看上去有前途又高薪的平臺，也不代表你在這個平臺一定有發(fā)展前景，畢竟這和公司的發(fā)展趨勢、老板的風格、同事的相處都息息相關，算準了開頭，也未必能算準結尾。找工作也是種緣分，感覺對了，其實就對了。

礙于篇幅，簡單寫幾個常見的心態(tài)誤區(qū)。對于公司而言，沒有最優(yōu)秀的，只有最合適的候選人。換句話說，最好的機會未必是留給優(yōu)秀的人，而是最合適（有緣分）的人。轉型法務，需要具備一定的實力，同樣也需要擁有良好的心態(tài)。謹此與大家共勉，希望大家開年看機會一切順利。