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作者：李霽（微信名：洛清），清華法學院本科，Columbia法學院碩士，中國/美國紐約州律師，擁有10年律所和公司經驗，以及多年法律獵頭經驗。聯(lián)系請發(fā)郵件到liji0805@hotmail.com

過完春節(jié)，不少律師拿完2017年的終獎，開始觀望市場的機會。除了認真看機會的律師，還有不少“隨便看看”的候選人。這些律師們并沒有做好要換工作的準備，拿到offer大概率不會接，但又覺得萬一有好的機會，錯過了實在可惜。這樣的心態(tài)，之前的我覺得不可理喻，現(xiàn)在的我覺得可以理解，但那么糾結真的好嗎？

有些候選人出于不自信，不知道自己在市場上是不是受歡迎，于是什么類型的機會都去看，因為沒有明確的目標所以標準很低，不出意外可以收到若干個offer, 卻又嫌offer的條件不夠理想，不僅浪費自己的精力，也浪費雇主的時間。

有些候選人覺得職業(yè)規(guī)劃需要未雨綢繆（這句話倒是不假），生怕錯過各種好機會，參加各種職位的面試，拿了offer才發(fā)現(xiàn)，自己根本沒做好跳槽的心理準備，或者客觀上并不是跳槽的好時機，即便很喜歡這個職位，也只能抱憾放棄。

個人覺得，需不需要看機會，實在不需要那么糾結。跳槽需要明確的動機：要么有職業(yè)發(fā)展的需要，要么對現(xiàn)有的職位不滿意，比如碰到職業(yè)瓶頸，比如工作缺乏愉悅感，比如工作太忙或太閑。當然，跳槽是否能解決這些問題，不是今天討論的主題，我們以后再慢慢討論。

所以，我們并不建議候選人跟風，為了看機會而看機會。在招聘市場上“隨便看看”，其實會付出很多機會成本。

對公司法務而言，市場上可以看的機會很多，但公司的決策機制，導致面試流程相對較長，從開始面試到出offer，至少有三四輪面試，甚至更多。對于公司法務而言，面試是件勞神費力的事情，會占用自己大量的工作時間和精力，請假面試也會影響自己的工作狀態(tài)。其次，抱著隨便看看的心態(tài)，跳槽動機不明確，這雇主最忌諱的，很容易被質疑，往往還沒試出自己的水平，就被出局，反而導致候選人的心態(tài)更不好，不明就里的降低自己的預期。

不同于公司法務，對于律所律師而言，每次招聘機會都是很珍貴的。就像前一期（職業(yè)起點不夠高，如何才能曲線救國）提到的，換一個律所是為了提升自己的職業(yè)平臺，或是為了突破自己的專業(yè)瓶頸。相應的，律師所在的律所排名越靠前，可以選擇的律所范圍就越小。比如，某個一流中資所的律師，希望加入一流的外資所，考慮到地域因素，市面上可以看的律所加起來也就不超過15家，如果再局限到某個專業(yè)領域，可以投奔的合伙人就更少了。如果拿到了某個律所的offer, 因為各種原因沒有接，兩三年后再想加入同一家所，或許就不那么理所應當了。

其實，對于律所律師而言，看機會并不能達成“試水”的目的。律所每年的業(yè)務情況不同，對律師的需求也不盡相同。比如，某個律所某一年比較缺中年級，相應的在那一年會多招中年級律師；某個律所某一年的某個業(yè)務領域特別好，當年就會多招這個領域的律師；但很有可能過兩年，這些需求就不復存在了。對于律師而言，今年以初年級的身份拿到了某個律所的offer, 并不代表到了中年級，還是這個律所想招的人才。律所的招聘存在各種偶然性，所以這種“試水”并沒有多大意義，反而從一定程度上，浪費了將來可能存在的出路。

因此，在法律職場上，沒有隨便看看的機會。建議大家先了解自己想要改變的癥結所在，再決定是否需要看新的機會，以便對自己想要的新機會有一個充分的認知。