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作者： 陳杰律師為保華律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人之一，在2014年至2017年期間，Chambers 發(fā)布的《亞太法律指南》中，陳杰律師均被評(píng)為中國(guó)地區(qū)勞動(dòng)法領(lǐng)域第一等律師。鄒洋律師為保華律師事務(wù)所合伙人之一，曾先后為上百家知名企業(yè)提供各類(lèi)勞動(dòng)法律服務(wù)，對(duì)勞動(dòng)相關(guān)事宜的咨詢(xún)、仲裁/訴訟工作積累了廣泛經(jīng)驗(yàn)。

這一期年終獎(jiǎng)專(zhuān)題涉及到勞動(dòng)爭(zhēng)議，內(nèi)容更為專(zhuān)業(yè)，也更為敏感。因?yàn)槠鶈?wèn)題，我們只能選擇幾個(gè)普遍被關(guān)注的問(wèn)題，無(wú)法面面俱到。有任何進(jìn)一步的問(wèn)題或者疑問(wèn)，歡迎留言或者私信平臺(tái)，我們會(huì)代為轉(zhuǎn)達(dá)。

請(qǐng)求支付年終獎(jiǎng)金的仲裁時(shí)效如何計(jì)算？

時(shí)效是一個(gè)法律概念，其實(shí)質(zhì)是法律對(duì)權(quán)利人實(shí)體權(quán)利的一段保護(hù)期限，如果權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿(mǎn)時(shí)，司法機(jī)構(gòu)對(duì)權(quán)利人的權(quán)利將不再進(jìn)行保護(hù)。根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，依照爭(zhēng)議內(nèi)容的不同，勞動(dòng)仲裁時(shí)效分為一般仲裁時(shí)效和特殊仲裁時(shí)效兩類(lèi)。一般仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間一般為一年，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，否則，即使自己實(shí)體上有相應(yīng)的權(quán)利，也將無(wú)法得到仲裁機(jī)構(gòu)的保護(hù)；而有關(guān)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，適用特殊時(shí)效制度，而不受一般仲裁時(shí)效期間的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止的，則應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

就年終獎(jiǎng)金而言，其屬于工資，即勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)，因此，適用特殊時(shí)效制度，在職期間，員工申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。也就是說(shuō)，員工主張年終獎(jiǎng)，最遲應(yīng)當(dāng)在離職后一年內(nèi)主張，否則會(huì)喪失勝訴權(quán)。

 用人單位與勞動(dòng)者就年終獎(jiǎng)金的發(fā)放發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任？

把握正確的舉證規(guī)則，提供合理充分的證據(jù)，是使自身權(quán)益得到充分保障的重要基礎(chǔ)。如果無(wú)法就自身的主張?zhí)峁┯行ёC據(jù)，錯(cuò)誤的理解舉證責(zé)任，則很可能導(dǎo)致正當(dāng)?shù)睦鏌o(wú)法得到保護(hù)。與大多數(shù)民事案件相同，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的一般證據(jù)規(guī)則。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條的規(guī)定，“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”。換而言之，提起仲裁或訴訟的一方，無(wú)論是勞動(dòng)者，還是用人單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己主張的事實(shí)，提供相應(yīng)的證據(jù)，予以證明，如果未就負(fù)有舉證責(zé)任的事實(shí)，進(jìn)行舉證，則要承擔(dān)相應(yīng)的不利后果，敗訴的可能性將大大提高。

但是，就年終獎(jiǎng)金類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任，很多人錯(cuò)誤的認(rèn)為無(wú)論任何情況，均應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，主要依據(jù)的是最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條的規(guī)定“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

其實(shí)，對(duì)于年終獎(jiǎng)金的舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)分為兩個(gè)層次理解：

首先。對(duì)存在年終獎(jiǎng)金的約定，或者說(shuō)是員工有權(quán)利獲得年終獎(jiǎng)金的基本事實(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的舉證規(guī)則，由提出爭(zhēng)議的一方承擔(dān)初步的舉證責(zé)任；

其次，才是參照最高人民法院的司法解釋?zhuān)瑢?duì)于減少獎(jiǎng)金的爭(zhēng)議，由企業(yè)承擔(dān)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通金、年終獎(jiǎng)金等離職補(bǔ)償款項(xiàng)，在一攬子解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中如何計(jì)稅？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅，超過(guò)部分除以員工在本企業(yè)工作年限，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入進(jìn)行納稅，個(gè)人在本企業(yè)工作年限超過(guò)12年的按12年計(jì)算。但就終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的納稅方式，因2008年勞動(dòng)合同法初次規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而之前關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的納稅規(guī)定，能否同樣適用于終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)踐中存在一定爭(zhēng)議。與之類(lèi)似，代通金的納稅能否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金納稅的免征額，實(shí)踐中亦無(wú)定論。

針對(duì)年終獎(jiǎng)金的征稅問(wèn)題，相關(guān)法律也有明確規(guī)定，首先將雇員取得的年終獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用的稅率和速算扣除數(shù)。若雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，則要扣除該薪金與費(fèi)用扣除額差額，然后再進(jìn)行應(yīng)納稅額計(jì)算。需要特別注意的是，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，每名納稅人年終獎(jiǎng)計(jì)稅辦法只允許采用一次，其余只能按照員工當(dāng)月工資薪金所得進(jìn)行納稅。

實(shí)踐中，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件往往涉及多類(lèi)訴求，勞動(dòng)者時(shí)常同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、年終獎(jiǎng)金等各類(lèi)款項(xiàng)。案件的調(diào)解，通常是一攬子的方案解決全部勞動(dòng)爭(zhēng)議，那么調(diào)解款項(xiàng)的計(jì)稅方式，直接影響到勞動(dòng)者最終獲得補(bǔ)償金額的大小，因此，補(bǔ)償款項(xiàng)納稅也不可避免的成為勞動(dòng)者十分關(guān)注的問(wèn)題。

根據(jù)前文所述，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、年終獎(jiǎng)金等不同性質(zhì)的款項(xiàng)，需要遵守相應(yīng)的納稅規(guī)定，因而，該等款項(xiàng)的計(jì)稅方式，應(yīng)根據(jù)其所屬性質(zhì)款項(xiàng)納稅規(guī)定，進(jìn)行納稅申報(bào)。實(shí)踐操作中，企業(yè)為妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，在符合法律法規(guī)規(guī)定的前提下，通常傾向于讓員工稅后獲得相對(duì)更多的補(bǔ)償金額，而該種操作方式的關(guān)鍵在于合理確定補(bǔ)償款項(xiàng)的性質(zhì)。例如，若員工同意將一攬子補(bǔ)償款項(xiàng)統(tǒng)一以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金名義納稅，并放棄日后向企業(yè)主張任何其他款項(xiàng)的權(quán)利，企業(yè)可在當(dāng)?shù)丶{稅操作允許的情況下，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定進(jìn)行納稅申報(bào)。