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作者：李霽（微信名：洛清），清華法學(xué)院本科，Columbia法學(xué)院碩士，中國(guó)/美國(guó)紐約州律師，先后在君合與Linklaters從事法律服務(wù)工作，近幾年在一家世界500強(qiáng)公司中擔(dān)任資深顧問(wèn)，負(fù)責(zé)其中一個(gè)事業(yè)部在亞太區(qū)的法律事務(wù)。在從事了近10年法律服務(wù)后，于2014年轉(zhuǎn)型為法律獵頭，協(xié)助跨國(guó)公司和國(guó)際律師事務(wù)所招聘高級(jí)律師。聯(lián)系請(qǐng)發(fā)郵件到liji0805@hotmail.com

之前在《如何在面試時(shí)陳述自己的職業(yè)前半生》中，我們討論了離職原因在面試中的重要性。實(shí)踐中，招聘單位會(huì)根據(jù)候選人跳槽的頻率和理由，來(lái)判斷候選人離職的真實(shí)原因，并合理預(yù)期候選人的穩(wěn)定性，如果碰到候選人在面試時(shí)已經(jīng)離職，招聘方就會(huì)表現(xiàn)的更糾結(jié)。事實(shí)上多數(shù)候選人并不了解雇主在面試背后的復(fù)雜心態(tài)，與機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)而不自知。

今年2、3月份，我曾經(jīng)遇到一位資深法務(wù)候選人，條件背景和某個(gè)公司的職位要求都挺符合，只是去年年底已經(jīng)離職，看機(jī)會(huì)的時(shí)候是無(wú)業(yè)狀態(tài)。公司問(wèn)為什么年底會(huì)離職，候選人說(shuō)老家有突發(fā)事情，老人臨時(shí)要回家，家里孩子沒(méi)人帶；問(wèn)孩子多大，已經(jīng)上幼兒園了。被問(wèn)到，才過(guò)了2個(gè)多月，家里的事情就都解決了嗎？候選人表示，家里的問(wèn)題都解決了，老人回來(lái)了，所以不需要我在家里帶孩子了。

面試過(guò)程中，HR曾試圖暗示，當(dāng)時(shí)是不是同時(shí)存在其它客觀原因才決定離職？比如公司出于業(yè)務(wù)發(fā)展原因，需要調(diào)整公司崗位或者需要縮編？或者，是不是在工作中碰到了不可協(xié)調(diào)的問(wèn)題，所以萌生裸辭的念頭？候選人堅(jiān)定的表示，并沒(méi)有上述的情況發(fā)生，并且自己在部門中屬于top performer, 是被前任老板認(rèn)可的，要裁員也裁不到自己，之后如果有背景調(diào)查也可以核實(shí)。

面試之后，HR表達(dá)了深深的顧慮：候選人離職的原因太隨意。工作做得好好的，僅僅因?yàn)榧彝ピ颍瓦@樣輕易辭掉了。雖然候選人以家庭為重?zé)o可厚非，但如果是珍惜工作機(jī)會(huì)的員工，多半不會(huì)裸辭，而會(huì)嘗試尋找其它方案，比如雇個(gè)阿姨，比如跟老板探討相對(duì)靈活工作時(shí)間作為短期方案。畢竟，才2個(gè)多月就出來(lái)看機(jī)會(huì)了，這個(gè)家庭困難也不是那么大，不像是一年半載才能度過(guò)的難關(guān)。按照候選人的邏輯，如果老家再出一次事情，估計(jì)還得再裸辭一次，這對(duì)新東家而言，無(wú)疑存在巨大穩(wěn)定隱患。

候選人對(duì)公司的這個(gè)反饋也表示不能理解。候選人認(rèn)為，因?yàn)榧彝サ脑蚨戕o并不罕見(jiàn)，當(dāng)時(shí)希望把這段困難先度過(guò)去再說(shuō)。不都是女性嘛，就沒(méi)有一點(diǎn)同理心嗎？候選人更不理解，為什么HR要問(wèn)自己離職是不是因?yàn)楣静脝T或者做得不開(kāi)心，引導(dǎo)自己陳述被動(dòng)離職的情況。這不是把自己往溝里帶嗎？難道公司會(huì)雇傭被其他公司淘汰的員工嗎？

每次問(wèn)到候選人關(guān)于裸辭的原因，多半是家庭原因。我認(rèn)為，家庭原因未必不是一個(gè)好原因，但要看這個(gè)原因是否完全不能和工作兼顧。畢竟，公司法務(wù)的工作，一般存在“reasonable work-life balance”，除非工作忙到像在律所一樣天天加班，或者天天出差，不能保證每天可以正常下班照顧家庭，或者家里有什么重大變故，導(dǎo)致員工“長(zhǎng)期”無(wú)法按時(shí)出勤，否則，這個(gè)理由相對(duì)牽強(qiáng)。何況職場(chǎng)并無(wú)男女之別。

而在我們看到的很多個(gè)案中，職場(chǎng)變動(dòng)，的確存在很多客觀原因。比如公司效益不好裁員，員工被動(dòng)離職；比如老板不給力，員工沒(méi)有成長(zhǎng)空間；比如業(yè)務(wù)部門逼得太緊，員工不愿意繼續(xù)妥協(xié)。當(dāng)然，這些原因未必都是招聘公司能夠接受的原因，但不論是招聘方還是候選人都明白，誰(shuí)沒(méi)在職場(chǎng)上碰到過(guò)挫折和不順利呢。

對(duì)于公司而言，裸辭不是罪，氛圍好的公司不會(huì)因?yàn)楹蜻x人不在職就過(guò)早否定候選人，但必定會(huì)通過(guò)面試，來(lái)仔細(xì)審視候選人裸辭的原因。因?yàn)榭陀^工作原因離職并不罕見(jiàn)，公司不會(huì)武斷的認(rèn)為離職都是員工的錯(cuò)，前公司或許也難辭其咎：比如公司業(yè)務(wù)不理想、規(guī)章制度不人性化、老板領(lǐng)導(dǎo)力不夠、業(yè)務(wù)部門沒(méi)底線；招聘公司也會(huì)根據(jù)自身的情況，來(lái)判斷自己是否有信心雇傭這位員工。而一旦離職原因涉及過(guò)多個(gè)人因素，對(duì)招聘公司而言，偶然性過(guò)大，并不利于對(duì)候選人的穩(wěn)定性作出合理的預(yù)期，這才是公司評(píng)估候選人時(shí)的最大顧慮。

回到上面的案例，HR會(huì)這樣問(wèn)，就說(shuō)明公司很在意這位候選人；但因?yàn)椴涣斯镜摹靶〖m結(jié)”，到了候選人眼里，卻變成了HR給自己挖坑。。。希望這篇文章能給各位律師朋友們開(kāi)開(kāi)腦洞。關(guān)鍵時(shí)刻，換位思考一下，抓住對(duì)方的痛點(diǎn)，幫助自己走上職業(yè)的巔峰。