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作者：李霽（微信名：洛清），清華法學院本科，Columbia法學院碩士，中國/美國紐約州律師，先后在君合與Linklaters從事法律服務工作，近幾年在一家世界500強公司中擔任資深顧問，負責其中一個事業(yè)部在亞太區(qū)的法律事務。在從事了近10年法律服務后，于2014年轉型為法律獵頭，協(xié)助跨國公司和國際律師事務所招聘高級律師。聯(lián)系請發(fā)郵件到liji0805@hotmail.com

之前寫過一篇和行業(yè)相關的文章（《什么是朝陽行業(yè)》），不少律師看了都很感興趣，經常會問現(xiàn)在市場上什么行業(yè)最好、或者發(fā)展最好、或者綜合水平高，或則好更直白的問，什么行業(yè)給錢多。然而，在和那么多公司和團隊合作后，我一直認為，行業(yè)對法務的職業(yè)發(fā)展并沒有那么大的影響，我們身為律師，總是習慣性的想得太多。

有人說，行業(yè)發(fā)展的好，法務在這個行業(yè)的上升空間才會大。那么，現(xiàn)在醫(yī)療行業(yè)發(fā)展得好吧，行業(yè)內的公司，平臺有大有小，對法務的需求也是層次不齊。因為行業(yè)發(fā)展快速，所以初中年級法務的招聘需求更旺盛，但這只是客觀上增加了金字塔效應，導致高年級法務在職業(yè)發(fā)展道路上遇到的競爭更加激烈，不少法務在高年級的時候就已然感受到事業(yè)發(fā)展的瓶頸了。

有人說，行業(yè)不景氣，法務就更沒理由去這個行業(yè)發(fā)展了。那么，現(xiàn)在石油及周邊行業(yè)不景氣吧，表現(xiàn)在法務招聘層面，只是招聘需求暫時減少了，公司不再增加新的法務崗位，或是法務走了不再招人，但已然在公司內部的法務，還是可以按部就班處理法律事務，而且不少法務的薪資待遇高于市場水平。公司不景氣的時候，法務遇到的挑戰(zhàn)會更大，對個人而言，或許還是不可多得的成長機遇。更何況，法務不像銷售或者業(yè)務人員，行業(yè)的局限性并沒有那么大，如果薪資待遇達到心理預期、法務團隊好、有助于自己的學習和成長，能讓自己將來在相同或者不同行業(yè)中更有競爭優(yōu)勢，有什么理由不考慮呢？

另外，法務的職業(yè)發(fā)展和行業(yè)的性質或業(yè)務內容也沒有太大關系。有人說，制造業(yè)相對高大上一些，因為業(yè)務人員需要接觸大公司，所以員工素質相對高一些。覺得法務在公司的地位更高，薪資福利更好，工作內容更高級：審閱的都是標的幾百萬幾千萬的合同。但現(xiàn)實是骨感的，外資制造業(yè)整體在中國呈萎縮狀態(tài)，一方面中國制造的實力越來越強，外資技術門檻越來越低，另一方面，外資在中國的制造成本越來越高，相應的，在中國招聘需求也在不斷萎縮。。。是不是又落入了行業(yè)不景氣的怪圈呢？

相應的，很多人看不上快消行業(yè)，覺得這個行業(yè)的法律事務過于瑣碎，需要和不同層次的消費者打交道，感覺整個行業(yè)low low的，擔心自己進入這個行業(yè)也會變low。但事實上，這個行業(yè)涉及民生，發(fā)展?jié)摿薮?。雖然處理的事務存在各種瑣碎，但是不代表在行業(yè)內沒有高規(guī)格的法務團體存在。

我曾經遇到一位候選人，國內外教育背景都很好，中國美國律師資格都有，還在知名律所干過幾年，為了生活更balance，進入一家不錯的外資制造業(yè)公司做法務，當時的收入在市場平均水平之上。工作了幾年想看看市場的機會，才發(fā)現(xiàn)市場上的競爭遠比她想象的要激烈。現(xiàn)在的公司相對安逸，原本在律所的武功廢得七七八八，但又不愿意看制造業(yè)以外的行業(yè)，僅有的幾次機會都沒有走到最后。

找工作的過程中，難免會跟我抱怨自己為什么競爭力不強。她覺得自己現(xiàn)任老板沒那么資深，背景一般，工作能力也一般，感覺這幾年自己沒有學到太多東西，雖然是外資公司，但公司業(yè)務大多局限在本土，平時并沒有太多機會用英文。。。問到為什么不看其他行業(yè)呢，她表示民生行業(yè)事務太瑣碎，業(yè)務人員普遍素質低下，自己不擅長在這樣的環(huán)境中生存。。。

這樣的候選人我遇到的還真不少。我不太理解，為什么明明對工作的不滿來自于團隊和工作內容，在擇業(yè)過程中卻過分糾結行業(yè)？其實行業(yè)只是一個大環(huán)境，對于律師這種并不太受行業(yè)影響的職業(yè)，在職業(yè)發(fā)展的道路上，更應該看重的，是招聘公司的法務團隊會給自己帶來怎樣的職業(yè)幫助，其次應該看重的，是具體公司對法務部的重視程度。任何存在都有其合理性，不同公司對法務的理念不同，愿意做出的投入就不同；法務總監(jiān)在公司中的地位不同，獲得資源的能力就不同，打造出的法務團隊的規(guī)格也不盡相同，這不是一個行業(yè)就能簡單定義的。

在看機會的過程中，與其多關注行業(yè)本身，不如多問問相應法務團隊的構成，老板的背景、團隊成員的背景。你是否和某個職位所在的團隊背景搭、氣場搭、工作風格搭，有職業(yè)提升的空間，是否可以在和團隊工作的過程中學習和成長，這難道不比行業(yè)的現(xiàn)狀和前景本身更重要嗎？對于法務而言，行業(yè)好不如公司好，公司好不如團隊好，團隊好不如老板好。當然之前的文章有提到，好老板作為貴人是可遇不可求的，那么在看機會時，就更應該關注團隊本身，有意識的替自己找一個可以學習、有發(fā)展前途的法務團隊，才是正確的選擇方向。