精久国产Av一区二区三区孕妇,日本特黄特黄刺激大片,国产精品自在在线午夜出白浆 ,性av无码天堂

作者：李霽（微信名：洛清），清華法學(xué)院本科，Columbia法學(xué)院碩士，中國/美國紐約州律師，先后在君合與Linklaters從事法律服務(wù)工作，近幾年在一家世界500強(qiáng)公司中擔(dān)任資深顧問，負(fù)責(zé)其中一個事業(yè)部在亞太區(qū)的法律事務(wù)。在從事了近10年法律服務(wù)后，于2014年轉(zhuǎn)型為法律獵頭，協(xié)助跨國公司和國際律師事務(wù)所招聘高級律師。聯(lián)系請發(fā)郵件到liji0805@hotmail.com

在公眾號開辦初期，我寫過關(guān)于律師如何轉(zhuǎn)型合規(guī)官的系列（合規(guī)作為律師轉(zhuǎn)型的職業(yè)選擇一、二、三、四）。文中提到，在公司的各種部門中，法務(wù)和合規(guī)同為professional崗位，在工作上有很多交集，工作性質(zhì)上也有相似之處。作為曾經(jīng)的法務(wù)兼合規(guī)官，我在文中認(rèn)為，律師轉(zhuǎn)型合規(guī)擁有獨(dú)特優(yōu)勢，更容易在合規(guī)行業(yè)中脫穎而出。

一直以來，由于自己是律師出身，受自身經(jīng)歷的局限，我比較傾向于站在律師的角度來討論職業(yè)規(guī)劃問題，不過因?yàn)槲业墓ぷ麝P(guān)系，平臺上有不少合規(guī)職業(yè)相關(guān)的讀者。之前有不少財務(wù)或管理背景的合規(guī)官質(zhì)疑過我的上述觀點(diǎn)，認(rèn)為不同背景的合規(guī)人才有不同的職業(yè)專長，律師不見得有獨(dú)特的優(yōu)勢。這個觀點(diǎn)我是同意的，其實(shí)之前文章中提到律師轉(zhuǎn)型合規(guī)會更有優(yōu)勢，是相對于律師轉(zhuǎn)型法務(wù)這條職業(yè)道路而言的，并不想表達(dá)律師比其他背景的候選人更適合做合規(guī)。

尤其是近兩年，自己幾乎一半的工作量與合規(guī)職位相關(guān)，也讓我有機(jī)會認(rèn)識和了解各種非法律背景的合規(guī)候選人，對合規(guī)這個崗位也有了更多新的認(rèn)知。由于近一兩年，不少公司在招聘合規(guī)崗位的時候，不約而同的提出“想多看看法律背景的合規(guī)人才”，這讓不少非法律背景的合規(guī)候選人特別的糾結(jié)。在我的工作中，就有不少合規(guī)候選人在和我討論職業(yè)規(guī)劃時，會糾結(jié)自己是不是應(yīng)該再去修一個法律的學(xué)位或者干脆考個中國的律師資格？

中國律師資格在合規(guī)界的份量？

其實(shí)不論是律師還是合規(guī)，professional都會掉入各種資質(zhì)的陷阱里。正如之前，我們討論過律師要不要去美國留學(xué)，要不要去美國考bar，基本都是一個思維誤區(qū)。很多合規(guī)候選人認(rèn)為，既然市場傾向于法律背景的合規(guī)人才，為了順應(yīng)市場的需要，可以考慮花兩三個月甚至半年的時間準(zhǔn)備一下中國司法考試，拿到中國律師資格，以最快捷最功利的方式為自己制造一個法律背景。但是，各位同學(xué)們，在做出這個結(jié)論之前，是不是應(yīng)該先考慮一下為什么公司想要看法律背景的合規(guī)候選人？

一般提出這種需求的合規(guī)崗位比較偏合規(guī)政策的制定、解釋和維護(hù)，或者是偏綜合型的合規(guī)崗位。在這類崗位上，公司都希望合規(guī)官擁有相對縝密的邏輯思維能力、對政策有一定的解讀和研究能力，碰到問題時能根據(jù)相關(guān)政策或者法律法規(guī)，做出合理的邏輯推論和判斷，而這作為一個基本的能力，是需要在一個相對長的時間里，經(jīng)歷系統(tǒng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)過程的，不是單純花點(diǎn)時間考個司法考試拿到律師資格就可以具備的素質(zhì)。

那么修個法律學(xué)位？

基于上述的討論，從雇主的角度，修個法律學(xué)位肯定好過單純有個律師資格，換句話說，你去讀了法律的課程，但是沒有考律師資格，倒不會是個大問題。畢竟，從公司的角度，合規(guī)崗位更多的是看重合規(guī)官對各種政策（包括當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)）的了解和把握，側(cè)重點(diǎn)是在于企業(yè)內(nèi)部主動的風(fēng)險控制，而非對外在客體的被動應(yīng)對（當(dāng)然有這樣的能力更好）。

那是不是為了合規(guī)的職業(yè)規(guī)劃，一定要去修個法律學(xué)位？其實(shí)不然。這幾年里，我在合規(guī)行業(yè)里認(rèn)識的人越多、了解的越深入，就越發(fā)覺得不同背景的人在這個行業(yè)中各有千秋，不同合規(guī)崗位需要的人才也是各有不同。雖然都是專業(yè)套路很深的崗位，不同于法務(wù)崗，合規(guī)候選人的背景變化更多，事實(shí)上公司很難單純的根據(jù)簡歷上的各種學(xué)歷、資質(zhì)來判斷候選人的強(qiáng)弱和匹配程度，越到金字塔頂端，這種現(xiàn)象越發(fā)明顯?？紤]到符合資深合規(guī)崗位的候選人相對稀少，即使有公司提出看看法律背景候選人的設(shè)想，一般也就止步于美好的設(shè)想而已，一般不會就此輕易縮小候選人的范圍。

說來說去，從公司的角度，越到資深的合規(guī)崗位，公司越看重候選人本身在某個特定行業(yè)內(nèi)對合規(guī)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)、在當(dāng)下中國法制的大背景下，對合規(guī)行業(yè)的獨(dú)到理解和危機(jī)應(yīng)對、以及和業(yè)務(wù)部門的溝通協(xié)作能力，相比之下，其他的資質(zhì)都是浮云。當(dāng)然，對于年輕的合規(guī)候選人而言，為了能在若干年后躋身于資深合規(guī)候選人的競爭隊伍，為了要獲得更多的行業(yè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和更大的上升空間，在職業(yè)上升期，比別人多一些資質(zhì)一定是加分的，但核心競爭力一定是你自己在工作中的思考總結(jié)，教育背景和資質(zhì)只能起到錦上添花的效果。

其實(shí)現(xiàn)在的合規(guī)群體在中國得以不斷壯大，得益于許多外資公司對合規(guī)的分工越來越細(xì)，合規(guī)團(tuán)隊開始變成流水線式的操作，不同合規(guī)部門都試圖增加自己的人頭，導(dǎo)致這個職業(yè)金字塔的中下部越來越龐大。我能感受到，不少年輕的合規(guī)人才正在這個蓬勃發(fā)展的行業(yè)里狂歡，但因?yàn)榻鹱炙?yīng)，又有多少身在其中的合規(guī)人才能預(yù)期到若干年后的職業(yè)危機(jī)呢？而這，絕對不是耀眼的學(xué)歷和資質(zhì)可以解決的。